恶意讨薪怎么应对问题

1.收集证据，企业要留存劳动合同、工资发放和考勤记录等，证明薪资计算与发放合规。

2.若劳动者有堵门等过激行为，影响企业经营，可报警，由公安按治安规定处理。

3.与劳动者沟通，让其走合法途径，如仲裁或投诉。

4.劳动者诉求不合理且恶意讨薪，企业可起诉追责索赔。

5.企业规范用工管理，按时足额发工资，避免纠纷。
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结论：
应对恶意讨薪，企业可收集证据证明薪资合规，遇过激行为报警，与劳动者协商引导合法解决，对不合理诉求可诉讼追责，同时自身要规范用工管理。
法律解析：
企业在面对恶意讨薪时，收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据至关重要，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定了企业在劳动用工及薪资发放方面的责任和义务，这些证据可证明企业薪资计算与发放的合规性。若劳动者采取堵门、聚众闹事等过激行为影响企业正常经营秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关有权对其进行处置。企业与劳动者沟通协商，引导其通过申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等合法途径解决问题，是遵循法定程序的体现。若劳动者诉求不合理且恶意讨薪，企业依据《中华人民共和国民法典》等法律可提起诉讼追究其侵权责任并要求赔偿损失。企业自身规范用工管理，按时足额发放工资，是避免纠纷的基础。如果企业在应对恶意讨薪方面有任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）证据收集是应对恶意讨薪的基础工作。企业保留劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，能有力证明薪资计算与发放合规，在后续可能的纠纷中占据主动。
（2）当劳动者采取过激行为影响企业正常经营秩序时，企业报警是合法且有效的应对方式。公安机关会依据治安管理相关规定进行处置，维护企业的正常运营环境。
（3）与劳动者沟通协商，引导其通过合法途径如申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉解决问题，有助于和平化解矛盾。
（4）若劳动者诉求不合理且恶意讨薪，企业依法提起诉讼追究其侵权责任并要求赔偿损失，是维护自身权益的重要手段。
（5）企业规范用工管理，按时足额发放工资，可从源头上减少因管理漏洞引发的纠纷。

提醒：企业在收集证据时要确保其真实性和完整性。面对讨薪纠纷，应准确判断是否为恶意讨薪，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.应对恶意讨薪，企业可从证据收集、应急处理、沟通协商、法律维权和自身管理等方面入手。
2.企业应注重证据收集，保留劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，证明薪资计算与发放合规，为可能的纠纷提供依据。
3.遇到劳动者采取堵门、聚众闹事等过激行为，影响正常经营秩序时，及时报警，由公安机关依据治安管理规定处置。
4.积极与劳动者沟通协商，引导其通过合法途径解决问题，如申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
5.若劳动者诉求不合理且恶意讨薪，企业可依法提起诉讼，追究其侵权责任并要求赔偿损失。
6.企业自身要规范用工管理，按时足额发放工资，避免因管理漏洞引发纠纷。
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（一）收集证据：企业保留劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，证明薪资计算与发放合规。
（二）报警处理：劳动者采取堵门、聚众闹事等过激行为影响企业经营秩序，报警由公安机关按治安管理规定处置。
（三）沟通协商：与劳动者沟通，要求其通过合法途径解决，如申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
（四）依法诉讼：劳动者诉求不合理且恶意讨薪，企业依法诉讼追究其侵权责任并要求赔偿损失。
（五）规范管理：企业规范用工管理，按时足额发放工资，避免管理漏洞引发纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的。聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。