包工头拖欠工资起诉多少钱才能立案

结论：
向法院起诉包工头拖欠工资立案无金额限制，符合法定起诉条件法院就会受理；向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权也无金额门槛。
法律解析：
依据法律规定，起诉需满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖等条件，只要满足这些，无论金额大小，法院都会立案。同时，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权同样不设金额门槛。不过，为降低维权成本，建议收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。如果在面对包工头拖欠工资的情况时，不知如何收集证据或不清楚维权流程，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的帮助。
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1.向法院起诉包工头拖欠工资，立案不设金额限制。只要满足原告和案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉求和事实理由、属于法院受理范围和管辖等条件，法院就会受理。
2.通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权，同样无金额门槛。
3.为顺利维权，建议收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
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向法院起诉包工头拖欠工资立案无金额限制，符合法定起诉条件法院就会受理，起诉要满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖等条件。通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权同样无金额门槛。

为顺利维权，建议采取以下措施：
1.做好证据收集工作，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。
2.综合考虑维权成本，选择最适合的维权途径。
3.了解相关法律规定，确保自己的诉求合理合法。
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（一）向法院起诉包工头拖欠工资，只要满足法定起诉条件，无论金额大小法院都会受理。起诉条件包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。
（二）通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权同样无金额门槛。不过为降低维权成本，应收集好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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法律分析：
（1）向法院起诉包工头拖欠工资，在立案方面不存在金额限制。只要满足法定起诉条件，法院便会立案受理。这些条件包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。
（2）通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，同样没有金额门槛限制。不过从维权成本角度出发，收集好相关证据十分重要。比如劳动合同可证明双方存在劳动关系，工资条能明确工资数额，考勤记录可辅助证明工作情况等，这些证据有助于顺利维权。

提醒：
维权要注重证据收集，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。