包工头个人欠工资怎么要

结论：
包工头个人欠工资，劳动者可通过与包工头协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及申请支付令等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。与包工头协商达成支付协议是较为平和的解决方式，能明确双方权利义务。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会依法责令包工头支付工资。劳动争议仲裁程序简便快捷，能有效处理劳动纠纷。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼进一步维权。符合条件时申请支付令，若包工头不提出异议又不履行，劳动者可申请强制执行。若大家在遇到类似欠薪问题且对维权途径和流程存在疑问，可向专业法律人士咨询获取更详细的帮助。
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1.与包工头协商，确定工资数额和支付时间，达成支付协议。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，由其责令支付。

3.申请劳动争议仲裁，程序简便快捷。对结果不服，可在规定时间内起诉。

4.符合条件可申请支付令，包工头无异议又不履行，可申请强制执行。
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劳动者面对包工头个人欠薪可多途径维权。协商是首要选择，能与包工头明确工资数额与支付时间并达成支付协议。若协商无果，还可通过其他方式。
1.向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，劳动监察部门会责令包工头支付工资。
2.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，此程序相对简便快捷。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
3.符合条件时可向法院申请支付令，若包工头在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。

建议劳动者在遇到欠薪问题时，及时收集证据，先尝试协商解决，协商不成尽快通过其他合法途径维权，避免自身权益受损。
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（一）协商解决：与包工头面对面沟通，确定工资数目和支付时间，签订支付协议，和平解决问题。
（二）投诉举报：协商无果时，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作关系和欠薪情况的材料，由劳动监察部门责令包工头支付工资。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，该程序较为简便快速。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内到法院起诉。
（五）申请支付令：符合条件的，可向法院申请支付令，若包工头既不书面异议又不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的首选途径，劳动者与包工头明确工资及支付时间并达成协议，能和平解决纠纷，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉时，完备的证据至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录等可证明劳动关系和欠薪事实，劳动监察部门会依法责令包工头支付工资。
（3）申请劳动仲裁程序简便快捷，能快速处理劳动纠纷。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内起诉至法院，通过司法途径解决。
（4）符合条件时申请支付令，若包工头既不提出异议又不履行，劳动者可申请强制执行，有效保障自身权益。

提醒：劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准解决方案。