公司强迫待岗不发工资怎么办

公司强迫员工待岗且不发工资属违法行为，员工可依法维权。
1.先尝试与公司协商，指出其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》中劳动报酬和工作安排规定，要求恢复工作并支付工资，协商是解决问题较温和方式。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。
3.收集劳动合同、考勤记录、沟通记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资和经济补偿。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

员工应积极通过合法途径维权，保障自身应得的劳动报酬。
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法律分析：
（1）公司强迫员工待岗且不发工资，这种行为严重侵犯了员工的合法权益。根据相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
（2）员工与公司协商是维权的第一步，以法律规定为依据要求公司恢复工作和支付工资，能让公司明确自身行为违法。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令公司改正错误行为，保障员工权益。
（4）员工收集劳动合同、考勤记录、沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求公司支付拖欠工资与经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中证据收集很关键，需确保证据真实有效。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，员工应清晰说明公司强迫待岗不发工资违反了法律规定中关于保障劳动者劳动报酬和合理工作安排的内容，要求公司立即恢复工作并支付工资。
（二）若协商失败，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正其违法行为。
（三）收集劳动合同、考勤记录、与公司的沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当公司强迫员工待岗且不发工资时，员工可这样维权：
一是先与公司协商，说明其行为违反法律对劳动报酬和工作安排的规定，要求恢复工作并支付工资。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
三是收集劳动合同、考勤记录等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资和经济补偿。
四是若对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身权益。
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结论：
公司强迫员工待岗且不发工资，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。
法律解析：
公司强迫员工待岗且不发工资的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬和工作安排的规定。员工可先与公司协商，要求恢复正常工作并支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。员工还可收集劳动合同、考勤记录、沟通记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。