劳动法拖欠工资八个月怎么办理赔偿

用人单位拖欠工资达八个月，劳动者可依法维权获赔。
首先，可与单位协商，要求支付拖欠工资与经济补偿。
协商无果，有两种途径：向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付，需加付赔偿金；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经济补偿按工作年限计算。
劳动者要留意收集劳动合同、工资条等证据支持诉求。
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结论：
用人单位拖欠工资八个月，劳动者可依法协商、投诉或仲裁维权，能获得拖欠工资、经济补偿，符合条件还可获赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决，要求支付拖欠工资与经济补偿。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，单位在被责令限期支付后逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。劳动者维权时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据很重要。若在维权过程中遇到问题，或想更详细了解相关法律程序和权益，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资八个月，劳动者有多种合法维权途径。首先可尝试与单位协商，这是较为温和的解决方式，能要求单位支付拖欠工资及经济补偿。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者维权时需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自身诉求。

提醒：
维权过程中要注意证据收集的完整性和合法性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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用人单位拖欠工资八个月，劳动者依法维权可获赔偿。劳动者先与单位协商支付拖欠工资与经济补偿，协商无果，有两种途径维权。
1.向劳动行政部门投诉，部门责令单位限期支付，逾期不付，单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便更好支持诉求，维护自身合法权益。
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（一）与用人单位进行协商，明确提出支付拖欠工资以及经济补偿的要求。
（二）协商失败后，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，将按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（四）注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以支撑自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。