公司不发三倍工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者面对公司不发三倍工资的情况，首先可与公司协商，依据法律规定，法定休假日加班公司需支付三倍工资，劳动者应明确要求公司补发。这是解决问题较为温和的方式。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。在此过程中，劳动者需准备能证明劳动关系和加班事实的材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。
（3）还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
不同案件情况不同，在准备材料和维权过程中可能存在差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商：劳动者要明确告知公司法定休假日加班需按规定支付三倍工资，要求公司补发工资。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系和加班事实的材料，像劳动合同、考勤记录等，由劳动监察部门对公司展开调查处理。
（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
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1.若公司不发三倍工资，劳动者先和公司协商，指出法定休假日加班应发三倍工资并要求补发。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和加班事实的材料，等待调查处理。

3.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在知道权利受损一年内提交书面申请。

4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉至法院维权。
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结论：
公司不发三倍工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。当公司不发三倍工资时，劳动者有多种途径维权。首先可与公司协商，明确要求补发。若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行办法，需准备好能证明劳动关系和加班事实的材料，劳动监察部门会展开调查处理。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁机构提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司不发三倍工资，劳动者可多途径维权。

劳动者可先和公司协商，明确指出法定休假日加班应按规定支付三倍工资，要求公司补发工资。这是最直接的解决办法，能和平解决最好。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好证明劳动关系和加班事实的材料，像劳动合同、考勤记录等。劳动监察部门会对公司展开调查处理。

还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

若对仲裁结果不满，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。