当老板少给你工资怎么办

结论：
老板少给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式依法维权。
法律解析：
劳动者付出劳动就应获得相应报酬，老板少给工资侵犯了劳动者的合法权益。协商是解决问题的便捷途径，能直接与老板沟通，要求说明少发原因并补足工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法，劳动监察部门可对用人单位调查处罚，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料能更好维权。劳动仲裁也是重要手段，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，其具有准司法性质会依法裁决。若对仲裁结果不服，除特殊规定外可向法院起诉。当劳动者遇到老板少给工资的情况，不知如何操作或对维权流程有疑问时，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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1.若老板少发工资，劳动者可先与老板协商，要求其说明原因并补足工资，这是最方便的解决办法。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会调查处罚。
3.也能申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，仲裁会依法裁决。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在规定时间内向法院起诉维权。
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1.老板少给工资，劳动者依法维权是保障自身权益的有效途径。协商是解决该问题最便捷的方式，劳动者可要求老板说明少发原因并补足工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有调查和处罚用人单位的权力，投诉时要准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁具有准司法性质，会依法裁决。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
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（一）与老板协商，明确提出少发工资问题，要求说明原因并补足工资，此方式便捷高效。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的材料。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇老板少给工资，与老板协商是首选的便捷解决途径，能要求老板说明少发原因并补足工资，通过和平沟通化解问题。

（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门可对用人单位调查处罚，投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。

（3）申请劳动仲裁也是重要维权方式，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。仲裁具有准司法性质，会依法作出裁决。

（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。

提醒：在维权过程中要注意收集和保存证据，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。