农民工故意造假要工资怎么办

结论：
农民工故意造假要工资，用人单位可收集证据、沟通协商、向劳动监察部门反映、申请劳动仲裁，情节严重可报案追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者应通过合法途径获取劳动报酬，故意造假索要工资属于违法行为。用人单位收集劳动合同、考勤记录等证据，可证明农民工实际工作情况，为维权提供依据。与农民工沟通协商，是和平解决纠纷的方式。劳动监察部门有权对用人单位和劳动者的劳动关系进行监督检查，对于农民工故意造假行为会依法处理。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，用人单位可通过此维护自身权益。若农民工造假行为构成犯罪，依据《中华人民共和国刑法》，用人单位报案后，司法机关会追究其刑事责任。若您在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，劳动合同可证明双方的雇佣关系，考勤记录能体现工作时间，工资发放凭证可说明已支付报酬情况，工作成果记录则能反映实际工作量，这些证据能有效证明农民工造假。
（2）与农民工沟通协商是较为温和的解决方式，明确指出造假行为，让其认识错误并停止不合理诉求。
（3）劳动监察部门具有调查权，若查证农民工故意造假索要工资，会依法处理，维护用人单位合法权益。
（4）劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，用人单位可在仲裁中凭借证据支持自己的主张。
（5）若农民工造假行为涉及犯罪，向公安机关报案能让其承担刑事责任。

提醒：用人单位在收集证据时要确保其真实性和合法性，面对不同复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）收集证据：仔细留存劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、工作成果记录等，这些能直接体现农民工实际工作情况，为后续维权提供有力支撑。
（二）沟通协商：和农民工交流，明确指出其造假行为，并要求停止不合理诉求，尽量通过和平方式解决问题。
（三）寻求行政帮助：若协商无果，向劳动监察部门反映情况，由其介入调查，若确实存在造假索要工资行为，劳动监察部门会依法处理。
（四）申请劳动仲裁：通过劳动仲裁途径解决纠纷，在过程中提供收集到的证据来证明自己的主张。
（五）追究刑事责任：若农民工造假情节严重，涉嫌诈骗等犯罪行为，向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。但对于劳动者故意造假索要工资等侵害用人单位权益的行为，也应依据公平原则和相关法律精神处理，以维护用人单位的合法权益。
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当农民工故意造假索要工资时，用人单位可按以下方式维权：
一是收集证据，像劳动合同、考勤记录等，以此证明农民工实际工作与造假主张不相符。
二是和农民工沟通，指出其造假行为并要求停止不合理诉求，若协商无果，可向劳动监察部门反映，由其调查处理。
三是申请劳动仲裁，在过程中提供证据支持自身主张。若情节严重涉及犯罪，可向公安机关报案追究刑事责任。
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用人单位面对农民工故意造假要工资可多途径维权。收集证据、协商沟通、借助监管部门、仲裁及刑事报案都是可行办法。
1.收集证据是基础。劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、工作成果记录等能证明农民工实际工作情况与造假主张不符，为后续维权提供支撑。
2.与农民工沟通协商很必要。指出其造假行为，要求停止不合理诉求，争取和平解决问题。
3.若协商无果，可向劳动监察部门反映。劳动监察部门会展开调查，查证属实会依法处理。
4.劳动仲裁也是有效途径。在仲裁过程中提供证据证明自身主张，维护合法权益。
5.若造假情节严重涉及犯罪，可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。