工资拖欠一直不发该如何告发

劳动者遭遇工资拖欠可多途径维权。可向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付，逾期将责令加付赔偿金；也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请；对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉；另外，拨打12333举报也是途径之一。

为更好维权，建议劳动者：
1.及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资情况。
2.按规定流程有序维权，先尝试调解，若无法解决再考虑仲裁、诉讼等。
3.遇到问题可咨询专业法律人士获取准确建议。
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法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是有效的维权途径，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这为劳动者提供了行政保障。
（2）申请调解能在相对平和的氛围中解决问题，劳动者可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请，达成调解协议后用人单位应履行。
（3）申请仲裁是处理劳动争议的关键程序，劳动者要在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁结果具有一定权威性。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
（5）拨打12333举报电话，方便劳动者及时反映问题。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。
（二）向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，达成协议后让单位履行。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
（五）拨打12333进行举报。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者工资被拖欠，可通过以下途径维权：
向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。

向劳动争议调解组织申请调解，如企业调解委员会等，达成协议可要求单位履行。

向仲裁委申请仲裁，要在规定时效内交书面申请。不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉。

拨打12333进行举报。
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结论：
工资被拖欠，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼以及拨打12333举报等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。劳动争议调解组织可帮助劳动者与用人单位达成调解协议，促使用人单位履行支付义务。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的关键程序，劳动者需在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不满，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院起诉。拨打12333也是有效举报途径。当劳动者遭遇工资拖欠问题，这些途径为其合法权益提供了有力保障。若在维权过程中遇到问题或想进一步了解相关法律事宜，可向专业法律人士咨询。