被公司签了劳务合同怎么办

1.怀疑劳务合同有问题，先确定和公司的真实关系。若实际是劳动关系却签了劳务合同，收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证明材料。

2.出现纠纷时，先和公司协商，要求把劳务合同换成劳动合同，补缴社保。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正，也能申请劳动仲裁，确认劳动关系后享受双倍工资、经济补偿等权益。
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与公司签订劳务合同有问题，要先确定和公司的实际关系。若实际是劳动关系却签了劳务合同，这种情况公司可能借此逃避法定义务。

为保障自身权益，可按以下步骤操作：
1.收集能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据是认定劳动关系的关键。
2.发生纠纷时，先与公司协商，要求将劳务合同变更为劳动合同，同时补缴社保。这是较为和平的解决方式。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.还能申请劳动仲裁，请求确认劳动关系，之后按劳动法律法规享受权益，像未签劳动合同的双倍工资、经济补偿等。
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结论：
认为与公司签订的劳务合同有问题，要先明确实际关系，若为劳动关系却签劳务合同，可收集证据维权，可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
劳动关系与劳务关系在法律上有不同的权利义务规定。若实际是劳动关系却签订了劳务合同，劳动者的权益可能受损。工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明双方存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有权要求公司将劳务合同变更为劳动合同，并补缴社保。当协商不成，向劳动监察部门投诉，这是行政救济途径，劳动监察部门可责令公司改正。申请劳动仲裁则是通过准司法程序，能请求确认劳动关系，之后可按劳动法律法规享受相应权益，像未签劳动合同的双倍工资、经济补偿等。如果在处理此类问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）与公司签订劳务合同，需先明确实际关系。若实际上是劳动关系却签订了劳务合同，这种情况会使劳动者权益面临风险。
（2）为保障自身权益，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，工资发放记录可体现公司对劳动者的经济支付，工作证是劳动者身份的证明，考勤记录能表明劳动者的工作时间和规律。
（3）当发生纠纷，劳动者可先与公司协商，要求将劳务合同变更为劳动合同，并补缴社保。这是解决问题较为温和的方式。
（4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。也能申请劳动仲裁，通过仲裁确认劳动关系后，劳动者可按劳动法律法规享受相应权益，如未签劳动合同的双倍工资、经济补偿等。

提醒：
收集证据要及时全面，处理纠纷过程中注意遵循法定程序。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确实际关系：仔细判断与公司之间到底是劳务关系还是劳动关系，这是解决问题的基础。
（二）收集证据：若实际是劳动关系却签了劳务合同，应收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（三）协商解决：发生纠纷时，先与公司友好协商，要求将劳务合同变更为劳动合同，并补缴社保等。
（四）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
（五）申请仲裁：还能申请劳动仲裁，请求确认劳动关系，进而按劳动法律法规享受未签劳动合同的双倍工资、经济补偿等权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。