加班证据怎么收集的

收集加班证据可参考以下方法：
1.考勤记录：公司打卡记录、电子考勤截图等，可拍照或拷贝留存。

2.加班通知：保留邮件、微信、短信等通知，注意留存原始载体。

3.工作成果：加班完成的文件、报表等，有时间记录可作证明。

4.证人证言：同事证言可佐证，但证人需出庭。

5.视频监控：可请求法院调取单位监控。
收集时需合法合规，形成证据链增强证明力。
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结论：
收集加班证据可从考勤记录、加班通知、工作成果、证人证言、视频监控等方面着手，且要合法合规形成完整证据链。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者加班有权获得相应报酬，而收集证据是维护自身权益的关键。考勤记录能直观证明出勤和加班时间，员工可通过合法方式留存；加班通知能体现单位要求加班的事实，需保留原始载体；工作成果上的时间记录可作为加班证明；同事的证人证言可佐证加班事实，但证人需出庭；视频监控可显示员工加班时段在岗位，可请求法院调查取证。这些证据相互印证形成完整证据链，能更好地维护劳动者权益。如果对加班证据收集或其他劳动法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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法律分析：
（1）考勤记录是证明加班的基础证据，公司的打卡记录、电子考勤系统截图等可直观反映出勤与加班时间，员工通过合法方式留存，能在后续纠纷中提供基础的时间证明。
（2）加班通知明确了单位要求加班的事实，邮件、微信、短信等聊天记录或通知文件作为直接证据，保留原始载体能保证其真实性和证明力。
（3）工作成果作为间接证据，若上面有时间记录，可从侧面证明加班行为的存在，辅助其他证据形成证据链。
（4）证人证言有一定的证明作用，同事出庭作证可增加加班事实的可信度，但证人的可信度和证明力受多种因素影响。
（5）视频监控能直观展示员工加班时段在工作岗位，不过通常由单位掌握，请求法院调查取证能确保获取该证据的合法性和有效性。

提醒：收集加班证据务必合法合规，确保形成完整证据链。不同案情需具体分析，若有疑问，建议咨询以获取针对性解决方案。
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1.收集加班证据可从多方面入手，且要合法合规形成完整证据链，增强证明力。
2.具体收集途径如下：
-考勤记录方面，公司的打卡记录、电子考勤系统截图等能证明出勤和加班时间，员工可通过拍照、拷贝等合法方式留存。
-加班通知，邮件、微信、短信等证明单位要求加班的聊天记录或通知文件需保留原始载体。
-工作成果，加班完成的有时间记录的文件、报表等可作为加班证明。
-证人证言，同事的证人证言能佐证加班事实，但证人需能出庭作证。
-视频监控，单位的监控视频能显示员工加班时段在岗位，可请求法院调查取证。
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（一）考勤记录：可通过拍照、拷贝等合法方式留存公司打卡记录、电子考勤系统截图，以此证明出勤和加班时间。
（二）加班通知：注意保留邮件、微信、短信等能证明单位要求加班的聊天记录或通知文件的原始载体。
（三）工作成果：留存加班完成的带有时间记录的文件、报表等，作为加班证明。
（四）证人证言：找能出庭作证的同事提供证人证言，佐证加班事实。
（五）视频监控：若单位监控视频能显示加班时段在工作岗位，可请求法院调查取证。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。