被老板解雇后拖欠工资咋处理

结论：
被老板解雇后遭拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被老板解雇后拖欠工资，劳动者可先与老板协商，协商过程中保留证据是为后续维权提供依据。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，准备好相关证明材料，劳动监察部门会依据职责责令老板支付工资。申请劳动仲裁需在规定的一年时效内提交书面申请，这是解决劳动争议的重要程序。对仲裁结果不服，可在规定的十五日内起诉至法院。通过这些合法途径维权，能保障劳动者的工资权益。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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被老板解雇且工资被拖欠，可这样维权：
先和老板协商，明确工资支付时间和金额，过程中保留聊天记录、通话录音等证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等材料，由其责令老板支付工资。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提交书面申请。
对仲裁结果不服，十五日内可向法院起诉。合法维权能保障权益。
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被老板解雇后遭遇拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权保障自身权益。

具体解决途径如下：
1.与老板协商，协商时明确工资支付时间和金额，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由该部门责令老板支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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（一）与老板协商时，要明确工资支付的时间和金额，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，方便后续维权使用。

（二）若协商失败，向劳动监察部门投诉。需提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等可以证明劳动关系和工资情况的材料，让劳动监察部门责令老板支付工资。

（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，此方式较为直接，能和平沟通解决问题，同时保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，为后续维权做准备。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令老板支付工资。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内，即自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，不同案情处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。