职务侵占需要怎样的证据

1.职务侵占罪是单位人员利用职务之便，非法占有本单位数额较大财物的犯罪。
2.证据类型有：主体证据，如劳动合同；行为证据，如业务流程记录；财物证据，如采购合同；数额证据，如财务审计报告；主观证据，如聊天记录。
3.证据要合法收集，形成完整证据链，这样才能追究刑事责任。
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结论：职务侵占罪是公司等单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的犯罪，需主体、行为、财物、数额、主观五类证据合法收集形成完整证据链来追究刑事责任。
法律解析：职务侵占罪的认定需多方面证据支持。主体证据用于确定犯罪嫌疑人身份，如劳动合同、工作证等，能证明其属于公司、企业或其他单位人员。行为证据通过业务流程记录、审批文件等，表明犯罪嫌疑人利用职务便利非法占有财物。财物证据凭借采购合同、发票等，证实被侵占财物归单位所有。数额证据以财务审计报告、会计凭证等，证明侵占财物达到数额较大标准。主观证据依靠聊天记录、邮件等，证明犯罪嫌疑人有非法占有的故意。只有这些证据合法收集且形成完整证据链，才能有效追究犯罪嫌疑人的刑事责任。如果在职务侵占方面遇到问题或需要了解更多法律知识，可向专业法律人士咨询。
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1.职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位数额较大财物的犯罪行为。要认定该罪，证据收集至关重要，且需合法收集形成完整证据链。
2.解决措施和建议如下：
-收集主体证据时，可通过劳动合同、工作证等证明犯罪者的单位人员身份。
-行为证据方面，要留意收集相关业务流程记录、审批文件，用以证明其利用职务便利非法占有财物。
-对于财物证据，采购合同、发票等能证明被侵占财物属单位所有。
-为证实侵占财物数额较大，应获取财务审计报告、会计凭证等数额证据。
-主观证据可从聊天记录、邮件等获取，以证明犯罪者的非法占有故意。
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法律分析：
（1）职务侵占罪有着明确的定义，是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。
（2）证据在认定该罪中至关重要。主体证据能确定犯罪嫌疑人的身份，如劳动合同可证明其与单位的雇佣关系。
（3）行为证据体现了犯罪行为的实施，业务流程记录可反映其如何利用职务便利非法占有财物。
（4）财物证据明确了财物的归属，采购合同能证明财物是单位采购的。
（5）数额证据是判断是否构成犯罪的关键，财务审计报告可确定侵占财物是否达到数额较大标准。
（6）主观证据则反映了犯罪嫌疑人的主观故意，聊天记录可能显示其非法占有的意图。并且证据需合法收集形成完整链条。

提醒：收集证据时要确保合法性，不同案件证据情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集主体证据时，要注重收集能直接证明身份的材料，如与单位签订的劳动合同，能明确工作岗位和职责；工作证可直观显示在单位的身份。
（二）对于行为证据，仔细梳理业务流程记录，查看是否存在违规操作；审批文件若有异常签署或流程跳过情况，可作为有力证明。
（三）财物证据方面，保留好采购合同，明确财物来源和归属；发票能证明财物的购买情况和价值。
（四）收集数额证据，可委托专业机构进行财务审计，出具审计报告；会计凭证要完整保存，清晰记录财物的收支情况。
（五）主观证据可留意犯罪嫌疑人的聊天记录和邮件，从中寻找其非法占有故意的线索。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。