工资超过一个月不发怎么办

1.工资超一个月不发，劳动者有多种依法维权途径。可先与用人单位协商，协商时保留记录；协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期可责令加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内书面申请并提供证据；对仲裁结果不服还可向法院起诉。
2.解决措施与建议：
协商时，可采用书面沟通方式，如邮件、短信等保留记录。
向劳动监察部门投诉时，准备好基本材料，如身份证、工作证等。
申请仲裁前，仔细收集和整理能证明劳动关系和工资情况的证据。
起诉时，严格按照法律规定的时间和程序进行，可咨询专业律师。
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法律分析：
（1）当工资超过一个月不发时，劳动者可先与用人单位协商，这是解决问题的第一步。协商时保留相关记录，如聊天记录、会议纪要等，这些记录在后续维权中可能会起到关键作用。

（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据相关法律规定，责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，以此保障劳动者的合法权益。

（3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定的一年时效内提出书面仲裁申请，并提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资情况。

（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询专业法律意见。
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（一）劳动者遇到工资超过一个月不发的情况，先与用人单位协商，协商时通过聊天记录、录音等方式保留好相关记录，明确要求单位说明拖欠原因并给出支付时间。

（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付会责令加付赔偿金。

（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.工资超一个月未发，劳动者可维权。先和单位协商，让其说明拖欠理由并给出支付时间，协商时保留记录。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门会责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。

3.也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内书面申请，提供证明劳动关系和工资情况的证据。

4.若不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
工资超过一个月不发，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资超过一个月不发，劳动者可先与用人单位协商，保留好协商记录，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，逾期不支付则要加付赔偿金，保障劳动者权益。申请劳动仲裁需在规定的一年时效内提出书面申请，并提供能证明劳动关系和工资情况的证据。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉。如果劳动者在遇到工资拖欠问题时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更顺利地维护自身合法权益。