工地没有签订劳动合同不给工资怎么办

要确定与工地存在事实劳动关系，得收集像工作证、考勤记录、工友证言这类能证明在工地工作的证据。要是和工地协商支付工资的事没成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令工地支付工资，还能对工地进行处罚。

也可以申请劳动仲裁。通过仲裁裁决让工地支付工资，还有没签合同的双倍工资差额等。重点是要准备好能证明劳动关系以及工作情况的材料。通常劳动仲裁时效是一年，所以得及时去维护自己的权益。仲裁裁决下来后，如果工地不履行，那就可以申请法院强制执行。一定要保留好各类证据，按照法律程序一步步来维护自身权益，这样才能保证顺利拿到应得的工资。比如考勤记录能证明在工地工作的时间，工作证能直接表明是工地的员工，这些证据在整个维权过程中都非常重要，是维护自身权益的关键依据。
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首先得弄清楚自己和工地有没有实际上的劳动关系。这时候就得收集些能证明在那工作的证据，像工作证、考勤记录，还有工友的证言啥的。要是和工地商量工资的事儿没谈拢，那就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让工地给我们发工资，还能处罚工地。也可以去申请劳动仲裁，通过仲裁让工地给我们发工资，还有没签合同的双倍工资差额。重要的是得准备好能证明劳动关系和工作情况的材料。一般劳动仲裁有一年的时效，得赶紧维护自己的权利。仲裁裁决下来后，要是工地不给钱，就能申请法院强制执行。我们得把各种证据都留好，按照法律程序一步步来维护自己的权益，这样才能顺顺利利拿到该得的工资。比如说，要是没有工作证，考勤记录能证明也行啊；工友证言也得找靠谱的，不然光凭嘴说也不行。总之，证据得全，程序得对，我们的工资才能稳稳到手。
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首先，务必明确与工地是否存在事实劳动关系。这就需要收集一系列能证明在此工作的证据，比如工作证、考勤记录以及工友的证言等。

要是与工地协商支付工资一事未能达成一致，那么可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令工地支付工资，同时还有权对工地作出相应处罚。

此外，也能够申请劳动仲裁。通过仲裁裁决，要求工地支付工资，以及未签订合同情况下的双倍工资差额等。

在此过程中，关键在于准备好充分的材料，用以证明劳动关系以及自身的工作情况。通常情况下，劳动仲裁的时效为一年，所以要及时维护自身权益。一旦仲裁裁决下达，如果工地不履行支付义务，便可申请法院强制执行。整个过程中，一定要妥善保留好各类证据，严格依照法律程序逐步推进，以此保障自身能够顺利拿到应得的工资，维护自身合法权益。
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首先得确定和工地有事实劳动关系。能收集像工作证、考勤记录、工友给的证言这些能证明在那工作的证据。

要是协商解决不了，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察会让工地给工资，还能处罚工地。

也可以去申请劳动仲裁。通过仲裁裁决让工地给工资，还有没签合同的双倍工资差额等。

关键是得准备好能证明劳动关系和工作情况的材料。一般劳动仲裁时效是一年，得赶紧维权。仲裁裁决后，要是工地不执行，就能申请法院强制执行。要留意保留好各种证据，按照法律程序一步步维护自己权益，保证能顺利拿到该得的工资。
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首先，要确定与工地有事实劳动关系。可以收集工作证、考勤记录、工友证言等能证明工作的证据。

要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令工地支付工资，还可对其处罚。

也可以申请劳动仲裁。通过仲裁裁决让工地支付工资、未签合同的双倍工资差额等。

关键是准备好能证明劳动关系和工作情况的材料。一般劳动仲裁时效是一年，得及时维权。仲裁裁决后，若工地不履行，可申请法院强制执行。要注意保留好各类证据，按法律程序逐步维护自身权益，确保顺利拿到应得工资。