劳动仲裁怎么能证明是劳动关系

法律分析：
（1）书面证据中劳动合同最具直接证明力，它清晰界定了用人单位与劳动者双方的权利和义务。
（2）没有劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能从经济和保障层面反映劳动关系，像银行工资流水单和社保缴费清单就是常见形式。
（3）工作证、服务证等身份证件，以及招工招聘的“登记表”“报名表”等记录，可证明劳动者与用人单位之间的招用关系。
（4）考勤记录能体现劳动者在单位的出勤状况，是证明劳动关系的重要依据。
（5）其他劳动者的证言也能在一定程度上为劳动关系的证明提供支持。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同劳动纠纷案情有别，建议咨询以进一步分析。
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证明劳动关系可多维度收集证据形成完整证据链。书面证据中，劳动合同能直接明确双方权利义务，是劳动关系的有力证明；没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录如银行工资流水单、社保缴费清单等也能证明。

能证明身份的工作证、服务证，用人单位的招工“登记表”“报名表”等招用记录同样可作为证据。考勤记录可证明劳动者出勤情况，对证明劳动关系有帮助。

其他劳动者的证言也具备一定证明力。

建议劳动者在日常工作中，妥善保管工资条、工作证等资料；及时留存考勤记录；与同事保持良好沟通，必要时可请同事提供证言。通过多方面收集证据，增强在劳动仲裁中证明劳动关系的力度。
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结论：
证明劳动关系可从书面证据、身份证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等多方面收集证据，形成完整证据链在劳动仲裁中证明劳动关系存在。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同是证明劳动关系最直接的材料，明确了双方权利义务。当没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录等能反映劳动者与用人单位存在经济和社保关联的材料，可作为间接证据。工作证等能证明身份的证件，招用记录体现了用人单位对劳动者的招用情况，考勤记录反映了劳动者的出勤工作状况，这些都能侧面证明劳动关系。其他劳动者的证言也能从旁印证。所以劳动者要尽可能收集多方面证据来构建完整证据链。若在证明劳动关系方面遇到问题或有其他劳动法律相关疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）优先获取书面劳动合同，因其能直接体现双方劳动关系及权利义务。
（二）若没有劳动合同，收集工资支付凭证或记录、社保缴费记录，如银行工资流水单、社保缴费清单。
（三）保留工作证、服务证等能证明身份的证件，以及招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录。
（四）留存考勤记录，以证明在单位的出勤情况。
（五）可寻找其他劳动者提供证言。
（六）尽量收集多方面证据，形成完整证据链。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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证明劳动关系可从多方面收集证据：
1.书面证据：劳动合同最直接，若没有，工资支付记录、社保缴纳记录等也可，如银行流水单、社保清单。
2.身份及招用证据：工作证、服务证等证明身份的证件，招工“登记表”“报名表”等招用记录。
3.考勤证据：考勤记录可证明出勤情况。
4.证人证言：其他劳动者的证言有一定证明力。
应多方面收集证据，形成证据链，在劳动仲裁中证明劳动关系。