欠工资一年多了还能要回来吗

法律分析：
（1）从时效方面来看，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受时效限制；若劳动关系已终止，则需在终止之日起一年内提出仲裁。这为劳动者追讨欠薪提供了时间上的保障，即便欠薪时间长达一年多，只要符合条件仍有机会要回工资。
（2）追讨途径上，劳动者可先尝试与用人单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明存在劳动关系及欠薪事实。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
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（一）明确自身情况。判断劳动关系是否存续，若存续，申请仲裁不受时效限制；若已终止，需确认是否在终止之日起一年内。

（二）协商解决。在时效内先尝试与用人单位沟通，说明欠薪情况，要求支付工资。

（三）投诉举报。协商无果，向劳动监察部门反映，由其责令用人单位支付欠薪。

（四）申请仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，证明劳动关系和欠薪事实。

（五）提起诉讼。对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.即便欠薪超一年也有要回的可能。在职期间因欠薪产生争议，仲裁不受时效限制；离职的，需在终止劳动关系一年内仲裁。

2.时效内，可先和单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付。

3.也能向仲裁委申请仲裁，提供合同、工资条等证明欠薪。对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
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结论：
欠工资一年多仍有要回的可能，要根据劳动关系存续与否确定仲裁时效，在时效内可通过多种途径维权。
法律解析：
根据法律规定，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制；若劳动关系终止，则需自终止之日起一年内提出仲裁。在时效内，劳动者维权途径多样。可先尝试与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和欠薪事实。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在追讨欠薪过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.欠工资一年多有要回的可能性。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内仲裁。
2.解决措施与建议：
-若在时效内，劳动者可先尝试与用人单位协商解决欠薪问题。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。