套取农民工工资返还怎么处理

1.套取农民工工资后返还，处理视情节而定。若情节轻、无严重后果且及时返还，劳动行政部门会警告、责令改正，企业或被罚款。
2.套取数额大或影响恶劣，即便返还也可能构成刑事犯罪，如诈骗罪、拒不支付劳动报酬罪等，司法机关依法追究刑责。
3.单位套取的，对单位判罚金，主管和责任人按法定罪。同时，责任主体要民事赔偿，补偿农民工损失。
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结论：
套取农民工工资返还后仍会视情节处理，轻微的可能受劳动行政部门处罚，严重的可能构成刑事犯罪，单位套取的单位和相关人员均担责，还需承担民事赔偿。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》和《中华人民共和国刑法》等法律，套取农民工工资危害了农民工权益和社会秩序。套取行为轻微且及时返还，劳动行政部门有权给予警告、责令改正，企业还可能被罚款。若套取数额大或造成严重社会影响，即便返还也可能构成诈骗罪或拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，司法机关会依法追究刑事责任。单位实施该行为，采取双罚制，既对单位判处罚金，也对相关人员定罪处罚。此外，相关责任主体需承担民事赔偿，补偿农民工损失。如果您遇到或涉及套取农民工工资相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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套取农民工工资返还后仍要根据情节严重程度处理。轻微套取且及时返还未造成严重后果的，劳动行政部门会给予警告、责令改正，企业还可能被罚款。而套取数额较大或造成严重社会影响的，即便返还也可能构成刑事犯罪，如诈骗罪或拒不支付劳动报酬罪，司法机关会依法追究套取工资者刑事责任。若单位实施套取行为，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照法律定罪处罚。同时，相关责任主体需承担民事赔偿责任，补偿农民工损失。
1.企业应加强内部管理，建立严格的工资发放制度，杜绝套取工资行为。
2.劳动行政部门要加大监管力度，对违规企业严肃处理。
3.农民工自身要增强维权意识，及时发现和举报套取工资行为。
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法律分析：
（1）套取农民工工资后返还，处理情况依据情节严重程度而定。情节轻微且及时返还，未造成严重后果时，劳动行政部门会给予警告并责令改正，企业可能被罚款。这体现了法律对轻微违规行为的教育和纠正目的。
（2）若套取数额较大或造成严重社会影响，即便返还工资，也可能构成刑事犯罪，如诈骗罪或拒不支付劳动报酬罪等。司法机关会依据具体案情追究套取工资者的刑事责任。
（3）单位实施套取行为，会对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照相关法律定罪处罚。
（4）相关责任主体需承担民事赔偿责任，补偿农民工遭受的损失，以保障农民工的合法权益。

提醒：
套取农民工工资后果严重，企业和个人应遵守法律规定。遇到复杂案情，建议咨询专业法律意见。
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（一）对于套取行为轻微者，及时配合劳动行政部门工作，按要求改正错误，避免后续更严重处罚。
（二）若套取数额较大或造成严重影响，应主动向司法机关坦白案情，积极配合调查，争取从轻处理。
（三）单位套取的，单位要积极缴纳罚金，相关责任人员也要配合司法处理。
（四）相关责任主体应主动对农民工进行民事赔偿，弥补其损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。