劳务关系拖欠工资有啥法律规定

法律分析：
（1）劳务关系受《民法典》合同编规制，有别于劳动关系。当提供劳务一方完成工作，接受劳务一方拖欠工资时，这构成违约行为，提供劳务方有权要求其承担继续履行、赔偿损失等违约责任。
（2）遇到工资拖欠情况，提供劳务方首先可尝试与接受方协商解决，明确表达支付工资的诉求。
（3）若协商无果，需收集相关证据，如劳务合同可证明双方劳务关系及约定；工作成果证明能证实已完成工作；沟通记录可体现工资协商等情况。
（4）凭借这些证据，可向法院提起诉讼，法院会依据事实和法律作出判决，可能要求接受劳务方支付工资及逾期利息。
（5）若判决生效后对方仍不履行，提供劳务方可申请强制执行。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同劳务纠纷案情有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳务关系受《民法典》合同编规制，接受劳务方拖欠工资构成违约，提供劳务方有权要求其承担违约责任。这体现了法律对劳务合同双方权益的保障，确保合同的履行和公平性。
2.解决劳务工资拖欠问题，提供劳务方可先与接受方协商，友好解决问题。若协商无果，要注意收集劳务合同、工作成果证明、沟通记录等相关证据，向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律，判决接受劳务方支付工资及可能的逾期利息。
3.若判决生效后接受劳务方仍不履行，提供劳务方可申请强制执行，通过法律手段保障自身合法权益。这一系列措施为劳务工资拖欠问题提供了明确的解决途径，维护了劳务市场的正常秩序。
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结论：
接受劳务一方拖欠工资属违约行为，提供劳务方可要求其承担违约责任，可先协商，协商不成收集证据起诉，判决生效后对方不履行可申请强制执行。
法律解析：
劳务关系受《民法典》合同编规制。当提供劳务一方完成工作，接受劳务一方拖欠工资，这违反了双方的约定，构成违约。提供劳务方有权利要求对方承担继续履行、赔偿损失等违约责任。解决此类问题，首先可尝试与接受方协商支付拖欠工资。若协商无果，提供劳务方要收集劳务合同、工作成果证明、沟通记录等相关证据，向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行判决，接受劳务方可能需支付工资及逾期利息等。若判决生效后对方仍不履行，提供劳务方可申请强制执行。如果您在劳务关系中遇到工资拖欠等问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若遇到接受劳务一方拖欠工资，提供劳务方应先冷静，与接受方直接沟通协商，明确指出对方违约，要求支付拖欠工资，过程中可保留聊天记录等证据。
（二）若协商失败，提供劳务方需全面收集证据，如劳务合同可证明双方的权利义务，工作成果证明能表明自己完成了相应工作，沟通记录可作为对方知晓工作完成却拖欠工资的证据。
（三）收集好证据后，向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益，法院会根据事实和法律作出判决，可能会要求接受劳务方支付工资及逾期利息等。
（四）若判决生效后对方仍不履行，及时向法院申请强制执行，让法院采取措施迫使对方支付工资。

法律依据：
《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.劳务关系受《民法典》合同编约束，和劳动关系不同。若接受劳务方拖欠工资，这属于违约，提供劳务方有权要求其担责。
2.提供劳务方可先与接受方协商要回工资。协商无果，就收集劳务合同、工作成果证明等证据去法院起诉。
3.法院会依法判决接受方支付工资及逾期利息。若对方不履行判决，可申请强制执行。