劳动者在单位死亡赔偿标准是啥

法律分析：
（1）劳动者在单位因工伤死亡，其近亲属可获得多项赔偿。其中，丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月，这能在一定程度上减轻家属处理后事的经济负担。
（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，保障了这部分亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为家属提供了较为可观的经济补偿。
（4）若劳动者死亡不属于工伤，单位有过错则需按过错程度承担侵权赔偿责任，涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。若单位无过错，也可能基于公平原则给予一定补偿。

提醒：
劳动者家属需及时确定死亡性质，收集相关证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者在单位死亡赔偿区分不同情形。若为工伤死亡，近亲属能从工伤保险基金获取多项赔偿，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若不属于工伤，要根据单位有无过错来处理。单位存在过错时，需按过错程度承担侵权赔偿责任，赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。单位无过错，可能基于公平原则给予一定补偿。
3.建议劳动者入职时，单位应为其及时足额缴纳工伤保险，降低风险。发生死亡事件后，应及时确定死亡性质，若属工伤，按规定申请赔偿；若有争议，可通过法律途径解决。
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结论：
劳动者在单位死亡，属工伤死亡的，近亲属可获工伤保险基金多项赔偿；不属工伤且单位有过错，单位按过错担责赔偿；单位无过错，可能给予公平补偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，劳动者工伤死亡，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属工伤，依据《民法典》侵权责任编，单位有过错要承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费等项目；无过错则可能基于公平原则补偿。劳动者在单位死亡情况复杂，涉及众多法律细节和赔偿标准。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理保障。
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（一）若认定为工伤死亡，劳动者近亲属要及时向单位或当地社保部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、死亡证明等材料。之后可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若不属于工伤且单位有过错，劳动者近亲属收集单位过错的相关证据，如安全设施不到位等证据，与单位协商赔偿，协商不成可通过诉讼途径要求单位按过错程度承担侵权赔偿责任。
（三）若不属于工伤且单位无过错，可与单位沟通，依据公平原则争取一定补偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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劳动者在单位死亡，赔偿分以下情况：
-工伤死亡：近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
-非工伤死亡：单位有过错，按过错担责，赔医疗费等；单位无过错，或依公平原则补偿。