拖欠两年工资没着落怎么处理

结论：
用人单位拖欠工资达两年，劳动者可收集证据与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资是违法行为。劳动者要维护自身权益，首先需收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和拖欠工资事实。与单位协商是解决问题的友好方式。若协商不成，劳动监察部门有权力责令单位限期支付拖欠工资。申请劳动仲裁时，虽然仲裁时效一般为一年，但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限制，劳动关系终止的要在终止之日起一年内提出。对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。如果您在处理拖欠工资问题上遇到难题，或者想了解更多相关法律细节，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者面对用人单位长达两年的工资拖欠，收集证据是关键一步。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，能有力证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权奠定基础。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式，双方可直接沟通，提出支付拖欠工资的要求，尝试达成和解。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权力责令单位限期支付拖欠工资，以保障劳动者的合法权益。
（4）申请劳动争议仲裁也是重要手段。虽然仲裁时效一般为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权要注意保留证据，且仲裁和诉讼都有时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明与单位存在劳动关系及被拖欠工资。

2.协商解决：尝试和单位沟通，要求支付拖欠工资。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。

4.申请仲裁：也能向仲裁委申请仲裁，劳动关系存续不受仲裁时效一年限制，终止则需在一年内提出。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
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用人单位拖欠工资达两年，劳动者应积极维权。收集证据证明劳动关系和拖欠工资事实是关键基础，这为后续维权提供支撑。与单位协商是友好解决的方式，若不行则可借助外部力量。

具体解决措施和建议如下：
1.收集证据，保留好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，为维权准备充分材料。
2.先与单位友好协商，明确表达支付拖欠工资的要求。
3.协商无果向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若劳动关系存续不受一年仲裁时效限制，终止则应在一年内提出。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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（一）证据收集是关键，要留存好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。
（二）先尝试和单位友好协商，明确提出支付拖欠工资的要求。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若劳动关系存续，拖欠劳动报酬争议不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，则需自终止之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。