农民工工资被压扣怎么办

结论：
农民工工资被压扣，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决，且要注意收集保护证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，无故压扣工资属于违法行为。农民工遇到工资被压扣的情况，可先与用人单位协商，指出其违法之处并要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会依法处理。还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，但需在规定时效内提交申请和证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。证据对于维护权益至关重要，农民工应注意收集保存。如果您在处理工资压扣问题时遇到困难或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工工资压扣问题的首要选择。明确告知用人单位无故压扣工资违法，促使其及时足额支付工资，这是一种相对温和且直接的解决方式。
（2）当协商无果时，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法展开调查和处理。
（3）还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要途径。要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（5）整个过程中，收集和保留各类证据至关重要，能更好地维护自身合法权益。

提醒：注意证据收集的合法性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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农民工工资被压扣，可按以下途径解决：
一是与单位协商，指出无故压扣工资违法，要求及时足额支付。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，准备合同、工资条等材料，等待依法处理。

三是申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请书与证据。

四是对仲裁结果不服，向法院起诉。此外，要注意收集保护证据维护权益。
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农民工工资被压扣，可通过多种途径维权。与用人单位协商是首要选择，向其表明无故压扣工资违法，要求足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门依法调查处理。还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要方式，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

为更好维权，农民工需注意收集和保留各类证据。具体建议如下：
1.与单位沟通时注意留存聊天记录、通话录音等。
2.工作过程中妥善保存工作证、出入证等能证明工作身份的物品。
3.发生工资纠纷及时咨询专业法律人士。
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（一）与用人单位协商时，保持冷静理性，清晰表达压扣工资违法，要求按时足额支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，确保能充分证明劳动关系和工资情况。
（三）申请劳动争议仲裁，严格在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，配合仲裁机构工作。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼，积极参与诉讼流程。
（五）在整个维权过程中，注意收集和保留与工作及工资相关的各类证据，如聊天记录、工作成果等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。