农民工工资诉讼流程是怎样的

结论：
农民工追讨工资可通过起诉解决，需按起诉准备、立案、法院受理送达、庭审、判决、执行等流程进行，对一审判决不服还可上诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，农民工追讨工资属于民事诉讼范畴。在起诉准备阶段收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据以及书写起诉状，是为了明确诉讼请求和事实依据。前往有管辖权的法院立案并提交相关材料、缴纳费用，法院才会受理案件。受理后向被告送达副本和传票安排开庭，保障了被告的知情权和参与权。庭审中双方遵循程序陈述、答辩、举证质证和辩论，有助于法院查明事实。法院依据庭审情况作出判决，若当事人对一审判决不服可上诉启动二审程序，保证了司法的公平性和当事人的救济权利。判决生效后，对方不履行时可申请强制执行，维护了胜诉方的合法权益。若在农民工工资诉讼过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）起诉准备是农民工工资诉讼的基础环节。收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，可支撑诉求。书写详细起诉状，明确原被告信息、诉求及事实理由，为后续诉讼奠定基础。
（2）到有管辖权的法院立案是正式启动诉讼程序的标志。提交起诉状、证据材料与身份证等相关证件，缴纳诉讼费用，完成立案手续。
（3）法院受理后，会按程序向被告送达副本和传票，安排开庭时间。这保障了被告的知情权和参与权。
（4）庭审是关键阶段，双方遵循法庭程序，原告陈述诉求和理由，被告答辩，双方举证质证、辩论，法院借此查明事实。
（5）法院依据庭审情况作出判决。若不服一审判决，可上诉启动二审程序。判决生效后，对方不履行的，可申请强制执行。

提醒：农民工在收集证据时应注意证据的真实性和关联性。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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1.起诉准备：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，写好起诉状，明确原被告信息、诉求及理由。
2.立案：去有管辖权的法院提交起诉状、证据及身份证等，交诉讼费。
3.法院受理：法院向被告送达副本和传票，安排开庭时间。
4.庭审：按程序，原告陈述，被告答辩，双方举证质证、辩论。
5.判决与执行：法院判决，不服可上诉。生效后对方不履行，可申请强制执行。
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农民工追讨工资可通过诉讼解决。首先要做好起诉准备，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，书写明确原被告信息、诉讼请求与事实理由的起诉状。接着到有管辖权的法院立案，提交起诉状、证据材料和身份证等，缴纳诉讼费用。
法院受理后会向被告送达相关材料并安排开庭。庭审时遵循程序，原告先陈述，被告答辩，双方举证质证、辩论。法院根据庭审作判决，若不服一审判决可在规定时间上诉。判决生效后对方不履行，可申请强制执行。
建议农民工平时注意保存各类能证明工作及工资情况的材料，遇到问题可先咨询法律援助机构，必要时委托律师，以提高维权成功率。
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（一）农民工若想通过诉讼要回工资，在起诉准备阶段，应仔细收集各类证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是关键证明材料。书写起诉状时要清晰写明原被告信息、自己的诉讼请求以及事情的来龙去脉。
（二）前往有管辖权的法院立案，带齐起诉状、证据材料和身份证等证件，同时按规定缴纳诉讼费用。
（三）法院受理后等待通知，法院会向被告送达相关材料并安排开庭时间。
（四）庭审时遵循法庭流程，原告先讲诉求和事实，被告答辩，双方出示证据并质证、辩论。
（五）法院作出判决后，若对结果不服可在规定时间上诉。判决生效对方不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。