上班两个月工伤赔偿标准是啥

结论：
上班两个月发生工伤，赔偿标准与一般工伤相同，赔偿前提是认定工伤且单位缴纳工伤保险，未缴纳则单位担责。
法律解析：
上班两个月发生工伤时，赔偿标准依照规定执行。医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月。若经鉴定构成伤残，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。需要强调的是，只有认定为工伤且单位缴纳了工伤保险，才能按规定获得相应赔偿；若单位未缴纳，赔偿责任由单位承担。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合相关目录和标准，就能从工伤保险基金获得支付，这保障了工伤职工的基本医疗需求。
（2）停工留薪期工资，职工在治疗工伤期间，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，期限通常不超12个月，维持了职工在此期间的经济收入。
（3）伤残待遇上，经鉴定构成伤残的，会按伤残等级支付一次性伤残补助金，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，为伤残职工提供了经济补偿。
（4）工亡待遇，因工死亡的，近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属相应的经济支持。同时，认定为工伤且单位缴纳工伤保险是获得赔偿的前提，未缴纳则单位担责。

提醒：职工发生工伤后应及时申请工伤认定，若单位未缴纳工伤保险，要注意留存与工作相关的证据，必要时咨询专业法律意见。
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（一）员工方面
发生工伤后应及时就医，保留好各项医疗费用凭证，以便后续报销。同时，在停工留薪期安心养伤，关注工资发放情况。若认为可能构成伤残，在规定时间内申请劳动能力鉴定。

（二）单位方面
要及时为员工申请工伤认定，确保在规定时间内完成。若未缴纳工伤保险，需自行承担赔偿责任，应积极准备资金履行赔偿义务。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.上班两个月发生工伤，赔偿标准与一般工伤相同。
2.赔偿项目包括：医疗费用符合标准的由工伤保险基金支付；停工留薪期工资待遇不变，单位按月发，一般不超12个月；构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金，标准省级定；工亡的近亲属可领三项补助金。
3.需认定为工伤，单位缴工伤保险才按上述赔，未缴则单位担责。
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上班两个月发生工伤，赔偿标准与一般工伤相同。
1.赔偿项目和标准：医疗待遇上，符合相关诊疗、药品、住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资方面，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。若构成伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.赔偿前提和责任：需认定为工伤，且单位缴纳工伤保险才可获基金赔偿，若单位未缴纳，则由单位承担赔偿责任。

建议劳动者及时申请工伤认定，单位要依法为员工缴纳工伤保险，以保障双方权益。