劳动仲裁后劳动关系存在吗

1.劳动仲裁后，劳动关系是否存在取决于仲裁结果。若裁决确认解除且生效，劳动关系在解除条件达成或裁决生效时终止，如单位以严重违纪解除获支持，关系即结束。
2.若裁决认定未解除，或仅裁决劳动待遇未涉及解除，劳动关系继续存在。
3.若一方不服起诉，最终以法院判决为准。整个过程需依证据和法律确定劳动关系状态。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁后劳动关系是否存在取决于仲裁结果，若裁决确认解除且生效则终止，未解除或未涉及解除则继续存在，起诉至法院以判决为准。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动仲裁对劳动关系的判定具有重要作用。当仲裁裁决确认双方解除劳动关系且该裁决生效时，劳动关系按解除条件成就时或裁决生效时终止，像用人单位以严重违纪解除劳动合同获仲裁支持，劳动关系就会终止。若仲裁认定未解除劳动关系，或者仅对劳动待遇进行裁决而未涉及劳动关系解除，那么劳动关系继续存续。若有一方对仲裁结果不服并起诉至法院，最终的劳动关系状态由法院判决确定。在整个过程中，证据和法律规定是确定劳动关系状态的关键。如果您在劳动仲裁方面有疑问，或者想进一步了解劳动关系相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁后劳动关系是否存续取决于仲裁结果及后续法律程序。若仲裁裁决确认解除劳动关系且生效，劳动关系会在解除条件成就或裁决生效时终止，像用人单位以严重违纪解除劳动合同获支持，劳动关系便终结。若仲裁认定未解除，或仅对劳动待遇裁决未涉及解除，劳动关系会继续存在。

若一方不服仲裁起诉到法院，最终以法院判决为准。为确定劳动关系状态，需注意：
1.及时关注仲裁结果和裁决生效时间，明确劳动关系状态变化。
2.对仲裁结果有异议，及时在规定时间内起诉。
3.收集和保留与劳动关系相关的证据，为可能的法律程序做准备。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动仲裁后劳动关系的存续情况取决于仲裁结果。当仲裁裁决确认双方解除劳动关系且裁决生效，劳动关系会在解除条件成就时或裁决生效时终止，像用人单位以严重违纪解除劳动合同获支持，劳动关系就结束。
（2）若仲裁认定双方未解除劳动关系，或者仅对工资、加班费等劳动待遇裁决而未涉及劳动关系解除，劳动关系会继续存在。
（3）若一方不服仲裁结果起诉到法院，最终以法院判决来确定劳动关系状态，整个过程都需依据证据和法律规定判断。

提醒：
在劳动仲裁过程中，证据收集至关重要。不同案情下劳动关系状态的判定有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）依据仲裁结果判断劳动关系是否存在，若裁决确认解除且生效，按解除条件成就或裁决生效时间终止劳动关系。当遇到用人单位以严重违纪解除合同获支持情况，应明确劳动关系已不存在。
（二）若仲裁认定未解除，或仅对劳动待遇裁决未涉及解除，劳动关系继续存在。
（三）若一方不服仲裁起诉到法院，最终以法院判决确定劳动关系状态。过程中需注重收集和保留证据，按法律规定处理。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。