一般拖欠工资怎么样处罚

结论：
用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期加付赔偿金；以转移财产等方式逃避支付或有能力不支付且数额较大、经责令仍不支付的构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪的单位和相关人员均受处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》，用人单位拖欠工资的行为会面临不同程度的法律后果。劳动行政部门有权责令其限期支付工资，若逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金，这是对劳动者权益的基本保障。而当用人单位采取恶劣手段逃避支付或有能力却拒不支付劳动报酬，达到数额较大且经政府部门责令仍不支付的程度，就构成犯罪。对于单位犯罪，实行双罚制，既处罚单位也处罚相关责任人。劳动者若遇到用人单位拖欠工资的情况，应及时了解自身权益，可先向劳动行政部门反映。若情况复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，若以非法手段逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大、经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪也会受到相应处罚，这些规定旨在保障劳动者合法权益，维护劳动市场秩序。
2.解决措施和建议：
劳动者遇到拖欠工资情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门要加强监管力度，及时处理劳动者投诉，对违规用人单位依法责令整改。
司法机关对于构成犯罪的用人单位及相关人员，要严格依法惩处，起到震慑作用。
用人单位应遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，建立良好的企业信誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会先责令其限期支付工资，这是保障劳动者权益的第一步，给予用人单位一定时间解决问题。
（2）若用人单位逾期仍不支付工资，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对其拖欠行为的经济惩罚。
（3）当用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）如果是单位犯此罪，不仅单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被定罪处罚。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题，应及时向劳动行政部门反映。用人单位需依法支付工资，否则将面临法律制裁，不同案情对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
（三）当发现用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，劳动者可向司法机关报案，追究其刑事责任。
（四）若单位犯拒不支付劳动报酬罪，劳动者可要求单位和相关责任人承担相应责任。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期未付的，要按应付金额50%~100%给劳动者加付赔偿金。
2.若用人单位通过转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。轻者处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年到七年徒刑，并处罚金。
3.单位犯罪，对单位判罚金，对相关责任人定罪处罚。