工伤骨折断裂怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤骨折断裂赔偿的流程有严格法定要求。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，保障了职工在不同情况下维护自身权益的途径。
（2）认定为工伤后，要等伤情稳定再申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是确定赔偿项目和标准的关键环节。
（3）赔偿项目丰富多样，一般的医疗费、停工留薪期工资、护理费等是基础，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也会涉及。具体赔偿金额需结合实际情况和当地标准来计算。

提醒：
及时收集劳动关系、医疗诊断等证据，且不同工伤情况赔偿差异大，建议咨询以进一步分析。
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（一）遵循申请流程：用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。
（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
（三）明确赔偿项目：一般赔偿有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）收集证据维权：及时收集劳动关系、医疗诊断等证据，按当地标准计算赔偿金额依法维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤骨折赔偿要按流程来。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤且伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
3.赔偿和伤残等级有关。常见赔偿有医疗费、停工工资等，构成伤残还有额外补助。赔偿金额依实际和当地标准算。
4.记得及时收集劳动关系、医疗诊断等证据维权。
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结论：
工伤骨折断裂赔偿需按法定流程进行，赔偿项目和标准与伤残等级相关，要及时收集证据依法维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，待伤情稳定要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿方面，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目；构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额依实际情况和当地标准计算。所以，遇到工伤骨折断裂情况，及时收集劳动关系、医疗诊断等证据十分重要，这能保障自身依法获得应有的赔偿。如果在工伤赔偿过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。
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1.工伤骨折断裂赔偿要依法定流程处理。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，待伤情稳定进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目和标准依伤残等级而定。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的有一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额按实际情况和当地标准计算。
3.为保障自身权益，建议及时收集劳动关系、医疗诊断等证据，通过合法途径维护自身权益。