职务侵占罪数额较大的处罚有哪些

结论：
公司等单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，量刑会综合考虑多种因素，积极退赃等或从轻，多次侵占等或从重。
法律解析：
依据法律，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大的，构成职务侵占罪，会面临相应刑罚。司法实践中“数额较大”有标准，法院量刑时会综合多方面因素。比如积极退赃退赔并取得单位谅解，法院可能从轻处罚；而多次实施职务侵占行为或侵占救灾、抢险等特定款物的，则可能从重处罚。这体现了法律的严谨性和公平性，旨在根据不同情况准确地对犯罪行为进行惩处。如果您在这方面有任何法律疑问或遇到相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物数额较大的构成职务侵占罪，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。司法认定“数额较大”有标准，量刑会综合多因素考量。

对于此类犯罪行为，给出以下建议：
1.公司等单位应完善内部监督机制，加强对财物管理和人员监督，减少职务侵占发生的可能性。
2.工作人员要遵守法律和职业道德，不触碰法律红线。
3.若发生职务侵占案件，行为人应积极退赃退赔，争取单位谅解，以获得从轻处罚的机会。司法机关在量刑时应严格依据综合因素，对于多次实施或侵占特定款物的从重处罚，维护法律公平和社会秩序。
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法律分析：
（1）公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大，会面临刑事处罚，量刑为三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
（2）司法实践中对“数额较大”有标准，这是认定该犯罪的重要量化依据。
（3）法院量刑会综合多因素，如侵占手段反映犯罪恶劣程度、是否退还财物体现悔罪态度、给单位造成的损失衡量危害大小。
（4）案发后积极退赃退赔并取得单位谅解，法院量刑可能从轻，体现了法律对积极弥补损失行为的肯定。
（5）多次实施职务侵占或侵占特定款物，会酌情从重处罚，彰显法律对特定情况的严肃态度。

提醒：
单位人员应坚守法律底线，避免职务侵占行为。若涉及相关案件，因情况不同处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）对于公司等单位而言，要加强内部监管，建立健全财务审计制度，对员工职务行为进行监督，防止职务侵占行为发生。
（二）员工应遵守法律法规和职业道德，不利用职务之便非法占有单位财物。
（三）若发现职务侵占行为，单位可及时收集证据，向公安机关报案，通过法律途径维护自身权益。
（四）对于涉嫌职务侵占的行为人，在案发后应积极退赃退赔，争取单位谅解，以获得从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.公司、企业等单位人员，利用职务之便把单位财物据为己有，数额较大的，会处三年以下有期徒刑或拘役，还要交罚金。
2.“数额较大”在司法里有认定标准。法院量刑会综合考虑侵占手段、财物退还情况、单位损失等因素。
3.案发后积极退赃，获单位谅解，法院量刑可能从轻；多次侵占或侵占特定款物的，可能从重处罚。