包工头雇的工人受伤谁担责

法律分析：
（1）通常情况下，包工头雇佣的工人受伤，包工头需承担赔偿责任。这是由于个人劳务关系中，包工头作为雇主，有保障工人工作安全的义务。
（2）当包工头不具备用工主体资格时，具备用工主体资格的发包单位要承担用工主体责任，负责对受伤工人进行赔偿。这是因为发包单位将工程发包给无相应资质的包工头，存在选任过错。
（3）若工人自身对受伤存在过错，如违规操作等，会根据其过错程度减轻包工头或发包单位的赔偿责任。

提醒：
工人在工作中应遵守操作规范，避免自身过错导致受伤。遇到此类赔偿纠纷，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若工人受伤，先与包工头协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。
（二）若包工头不具备用工主体资格且拒绝赔偿，可向具备用工主体资格的发包单位主张赔偿。
（三）若工人自身存在过错，应如实说明情况，可能会影响最终赔偿结果。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.包工头雇的工人受伤，通常由包工头负责赔偿。若包工头无用工主体资格，发包单位要担责赔偿。
2.个人劳务关系里，工人因劳务受损，双方按过错担责。包工头是雇主，对工人安全有保障义务，工人因工受伤，包工头常有过错需担责。
3.发包单位把工程给无资质包工头，有选任过错，法律规定其担责。
4.若工人自身有过错，如违规操作，会减轻包工头或发包单位的赔偿责任。
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结论：
包工头雇的工人受伤，一般由包工头承担赔偿责任；若包工头无用工主体资格，发包单位担责；工人自身有过错会减轻赔偿方责任。
法律解析：
个人之间形成劳务关系，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。包工头作为雇主，对工人工作有安全保障等义务，工人工作受伤，包工头通常有过错需担责。发包单位将工程发包给无相应资质包工头，存在选任过错，法律规定其要承担用工主体责任。若工人自身有违规操作等过错，会减轻包工头或发包单位赔偿责任。如果遇到此类工人受伤赔偿的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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包工头雇的工人受伤，赔偿责任通常由包工头承担；若包工头无用工主体资格，发包单位需担责，工人自身有过错会减轻赔偿方责任。这是因为包工头有保障工人安全的义务，存在过错就要担责；发包单位选任无资质包工头有过错，法律要求其承担用工主体责任；工人若违规操作，也需按过错比例担责。
1.包工头应做好安全管理与培训，保障工人工作环境安全，尽到雇主义务。
2.发包单位发包工程时，要严格审查承包方资质，避免选任无资质主体。
3.工人需遵守操作规范，提高安全意识，减少自身过错导致的受伤情况。