假如在瓯海地区，求解答法定假日有哪些

在不同情况下，处理法定假日问题的具体操作如下：
1. 若用人单位在法定假日期间未安排休息，劳动者可先与用人单位协商，要求安排补休或支付加班费。
2. 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录等，以证明用人单位的违法行为。
3. 若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，劳动者可根据裁决结果要求用人单位履行义务。
4. 若劳动仲裁结果仍不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需提交充分的证据材料以支持自己的主张。
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处理法定假日相关问题的常见方式有：协商、投诉举报、仲裁诉讼。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。
【选择说明】
选择处理方式时，劳动者应根据自身情况和问题严重程度来决定。协商是首选方式，既快速又经济；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助；若投诉仍无法解决问题，劳动者可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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瓯海地区法定假日包括元旦、春节、清明等。根据《劳动法》，法定假日是全国统一的，瓯海也不例外。若单位违法不放假或克扣加班工资，问题就严重了，请及时咨询律师。
【分析说明】
从法律角度来看，法定假日是劳动者休息的权利，受到《劳动法》等法律法规的保护。在瓯海地区，所有法定假日均按照国家规定执行，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。用人单位在法定假日期间应安排劳动者休息，若因生产、工作需要安排劳动者加班，则需按照法律规定支付加班费。