对于恶意欠薪的我们应该怎么办

1.先和用人单位协商要工资，协商时留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。仲裁是诉讼必经程序。
4.若对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可向法院起诉。
5.恶意欠薪数额大、被责令支付仍不付，构成犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
遭遇恶意欠薪，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼、向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当遭遇恶意欠薪时，与用人单位协商是解决问题的第一步，保留证据能为后续维权提供有力支持。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，保障劳动者权益。劳动仲裁是诉讼前的必要程序，需在规定时间内提出申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。而对于恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付的情况，用人单位可能触犯拒不支付劳动报酬罪，劳动者可通过向公安机关报案追究其刑事责任。若您在遭遇恶意欠薪维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决恶意欠薪的第一步，劳动者可要求用人单位支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权提供支持。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效途径，该部门有权责令用人单位限期支付工资。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是诉讼前的必经程序。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）当恶意欠薪数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。

提醒：
维权过程要注意保留各类证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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遭遇恶意欠薪可多途径维权。与用人单位协商是首选，过程中保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也能在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前必经程序。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。当恶意欠薪数额较大，经政府有关部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪时，可向公安机关报案追究刑事责任。

建议如下：
1.协商时积极主动，注意保留证据，为后续维权做准备。
2.向劳动监察部门投诉和申请仲裁要及时，把握好时间节点。
3.若符合刑事立案标准，果断向公安机关报案，维护自身权益。
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（一）与用人单位友好协商支付工资，保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商失败向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）恶意欠薪数额大且经政府部门责令仍不支付，向公安机关报案追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。