肋骨骨折工伤怎么样赔付

法律分析：
（1）工伤认定是肋骨骨折工伤赔付的首要步骤。单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。只有完成工伤认定，后续的赔付流程才能继续。
（2）劳动能力鉴定至关重要。在认定为工伤后，要确定伤残等级，这是计算赔付金额的关键依据。
（3）赔付项目与标准和伤残等级挂钩。常见的有医疗和康复费用、住院伙食补助费等。构成伤残的还有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。合同期满终止或职工主动解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同地区赔付标准有差异，建议咨询了解具体情况。
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（一）完成工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行鉴定确定伤残等级。
（三）确定赔付项目与标准：与伤残等级相关，一般有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；构成伤残有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤认定：自事故发生30日内，单位向社保行政部门申请；单位未申请的，工伤者或近亲属1年内可自行申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤后，确定伤残等级。

3.赔付：赔付与伤残等级有关，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等。构成伤残有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。合同期满或本人解约，还有一次性医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
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结论：
肋骨骨折认定工伤后，先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔付项目和标准依伤残等级而定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工肋骨骨折认定工伤后，赔付有明确流程和标准。首先是工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔付项目包含治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。如果大家在工伤赔付方面有任何疑问，或者需要详细了解自身情况对应的法律权益，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.肋骨骨折认定工伤后赔付分两步，先认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。工伤认定方面，单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。
2.赔付项目和标准依伤残等级而定。通常包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

建议：职工应及时督促单位申请工伤认定，若单位拖延，本人或近亲属要在规定的1年内自行申请，确保自身权益。劳动能力鉴定要准备好相关材料，以顺利确定伤残等级获得合理赔付。