工地受伤需要劳动仲裁吗

（一）若与用人单位就赔偿等达成一致，无需进行劳动仲裁，按协商结果处理即可。
（二）若双方对劳动关系存在争议，先申请劳动仲裁确认劳动关系。
（三）确认劳动关系后，向社保行政部门申请工伤认定。
（四）认定为工伤且伤情稳定，进行劳动能力鉴定。
（五）若与单位就工伤待遇赔偿协商不成，申请劳动仲裁主张赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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工地受伤不一定要进行劳动仲裁。若和用人单位在赔偿等方面达成一致，就无需仲裁。
1.认定工伤的前提是存在劳动关系。若双方对劳动关系存在争议，要先通过劳动仲裁来确认。
2.确认劳动关系后，可向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤且伤情稳定后，需进行劳动能力鉴定。
3.若与单位就工伤待遇赔偿协商不成功，可申请劳动仲裁主张赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

是否进行劳动仲裁主要看有无劳动关系争议以及赔偿协商状况。建议劳动者在工地受伤后，先尝试与单位友好协商赔偿事宜。若对劳动关系有疑问，及时申请仲裁确认。进行工伤认定和劳动能力鉴定时，准备好相关材料。
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结论：
工地受伤不一定需劳动仲裁，是否仲裁取决于有无劳动关系争议以及赔偿协商情况。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规，工地受伤处理情况多样。若与用人单位就赔偿等事宜能达成一致，自然无需劳动仲裁。而认定工伤的前提是存在劳动关系，当双方对劳动关系存在争议时，就需要先通过劳动仲裁来确认。确认劳动关系后，可向社保行政部门申请工伤认定，待认定为工伤且伤情稳定，进行劳动能力鉴定。若之后与单位就工伤待遇赔偿协商不成，可申请劳动仲裁主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。总之，工地受伤后是否要走劳动仲裁程序，关键在于劳动关系是否有争议以及赔偿协商是否顺利。如果您在工地受伤后遇到类似法律问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便合法维护自身权益。
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法律分析：
（1）工地受伤并非必然要进行劳动仲裁。当与用人单位在赔偿等方面达成共识时，就无需启动仲裁程序。
（2）认定工伤的关键在于存在劳动关系。若双方对劳动关系有争议，需先借助劳动仲裁来确认。
（3）在劳动关系确认后，可向社保行政部门申请工伤认定。待认定为工伤且伤情稳定，便可开展劳动能力鉴定。
（4）若和单位就工伤待遇赔偿协商无果，可申请劳动仲裁，争取医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。

提醒：
工地受伤情况复杂，不同情形处理方式有别。若对劳动关系或赔偿协商存疑，建议咨询专业法律意见。
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1.工地受伤不一定要劳动仲裁，若和用人单位就赔偿等达成一致，可不仲裁。

2.认定工伤需存在劳动关系，若双方对此有争议，要先通过劳动仲裁确认。确认后向社保行政部门申请认定，伤情稳定做劳动能力鉴定。

3.若和单位就工伤待遇赔偿协商不成，可申请仲裁主张赔偿，像医疗费等。是否仲裁取决于劳动关系争议及赔偿协商状况。