公司以收回扣为名开除有赔偿吗

1.公司以收回扣为名开除员工是否赔偿，关键看公司行为是否合法合规。若公司有合法有效的规章制度将收回扣列为严重违纪，有充分证据证明员工收回扣且解除程序合法，公司开除员工无需赔偿，因为法律允许用人单位在劳动者严重违反规章制度时解除合同。
2.若公司没有相关规章制度，不能证明员工收回扣，或者解除程序不合法，其开除行为属于违法解除。此时员工有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
3.建议公司完善规章制度，明确收回扣等严重违纪行为及相应后果；在处理此类问题时，注重证据收集和保留，确保解除程序合法合规。员工遇到被违法开除情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司有合法有效且明确将收回扣列为严重违纪行为的规章制度，同时能提供充分证据证明员工存在收回扣事实，并且解除程序合法时，公司依据法律规定，可在劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下解除劳动合同，此时开除员工无需支付赔偿。
（2）若公司没有相关规章制度，或者不能证明员工收回扣，亦或是解除程序不合法，那么公司的开除行为属于违法解除。在此种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

提醒：
员工遇到此类纠纷，要留意公司规章制度是否合理合法及解除程序是否合规；公司开除员工需确保证据充分、程序合法，建议咨询以分析具体案情。
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（一）若公司有合法有效规章制度，明确收回扣属严重违纪，能提供充分证据证明员工收回扣且解除程序合法，公司开除员工无需赔偿。员工此时应认识到自身错误，吸取教训。
（二）若公司无相关规章制度，或不能证明员工收回扣，又或解除程序不合法，公司开除行为违法，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可收集相关证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.公司以收回扣开除员工有无赔偿分情况。若公司有合法制度明确收回扣属严重违纪，且能充分证明员工有此行为，解除程序也合法，依法律，公司无需赔偿，可解除合同。
2.若公司无相关制度，或无法证明员工收回扣，或解除程序不合法，其开除行为违法。员工有权要求公司付赔偿金，为经济补偿标准二倍。
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结论：
公司以收回扣为名开除员工是否有赔偿取决于具体情况。若公司规章制度合法有效、证据充分且解除程序合法，无需赔偿；反之，公司构成违法解除，员工有权获赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。若公司有合法有效的规章制度明确将收回扣列为严重违纪行为，且能提供充分证据证明员工收回扣，同时解除程序合法，公司开除员工属于合法解除，无需支付赔偿。相反，若公司没有相关规章制度，无法证明员工收回扣，或者解除程序不合法，其开除行为就是违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在这方面你有任何疑问，或遇到类似的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和解决方案。