七级工伤残赔偿标准给多少钱

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是七级工伤赔偿的重要部分，按规定为13个月的本人工资，这为工伤职工提供了一定经济补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，不同地区标准可能存在差异。
（3）医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，能保障职工治疗工伤的费用支出。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，确保其在养伤期间生活不受太大影响。护理费则根据护理依赖程度确定，以满足职工可能的护理需求。最终赔偿数额需综合本人工资、当地标准以及实际花费等多方面因素确定。

提醒：
因各地赔偿标准不同，赔偿数额计算较复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）确认赔偿项目
明确七级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等项目。
（二）计算一次性伤残补助金
以本人工资为基数，计算13个月的一次性伤残补助金。
（三）了解当地标准
对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，查询所在省级政府规定的具体标准。
（四）收集费用凭证
收集好医疗费的相关票据，按照工伤保险诊疗项目目录等进行核算。
（五）确定停工留薪期和护理依赖程度
确定停工留薪期以获得原工资福利待遇，根据护理依赖程度确定护理费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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七级工伤赔偿相关情况如下：
1.一次性伤残补助金按13个月本人工资计算。
2.劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
3.其他可能赔偿包括按规定支付的医疗费、原工资待遇不变的停工留薪期工资，以及依护理依赖程度确定的护理费。赔偿额结合本人工资、当地标准和实际花费确定。
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结论：
七级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等，赔偿数额结合本人工资、当地标准及实际花费确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，七级工伤职工可获13个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定。由于各地经济水平有差异，赔偿标准和具体数额不同，需结合本人工资、当地标准及实际花费等才能准确确定。若遇到七级工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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七级工伤赔偿包含多项内容，赔偿数额需综合本人工资、当地标准及实际花费等确定。
1.一次性伤残补助金：标准为13个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.其他费用：医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定。

建议职工遭遇七级工伤后，及时了解当地赔偿标准，收集保留好相关费用票据，与单位和工伤保险机构积极沟通，确保各项赔偿顺利落实。