上班工伤时间怎么算赔偿

结论：
上班工伤赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇和工亡待遇等，不同项目有相应标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，上班工伤赔偿有着明确流程和标准。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目目录等的治疗费用，从工伤保险基金支付，保障了伤者的治疗费用来源。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长，保障了伤者在治疗休养期间的生活收入。伤残待遇依据劳动能力鉴定的伤残等级确定，不同等级对应不同的一次性伤残补助金和伤残津贴标准。工亡待遇则让因工死亡职工的近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）上班工伤赔偿计算的前置程序很关键，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。
（2）医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，就能从工伤保险基金支付，这为工伤职工减轻了医疗费用负担。
（3）停工留薪期工资是保障职工在治疗期间生活的重要部分，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况经确认还可延长。
（4）伤残待遇依据劳动能力鉴定的伤残等级而定，不同等级对应不同的赔偿标准，像一级伤残和十级伤残的赔偿就有较大差异。
（5）工亡待遇是针对职工因工死亡的情况，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：工伤认定和劳动能力鉴定需按规定流程进行，不同工伤情况赔偿有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）要确保及时进行工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。
（二）在劳动能力鉴定环节，配合相关机构做好鉴定工作，如实提供自身身体状况等信息。
（三）对于医疗待遇，保留好治疗工伤的各项费用凭证，以便从工伤保险基金顺利获得支付。
（四）停工留薪期内，若单位未按原工资福利待遇按月支付工资，可与单位协商，协商不成通过法律途径解决。
（五）工亡职工近亲属申请工亡待遇时，准备好亲属关系证明等必要材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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上班工伤赔偿计算步骤如下：
1.先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录的治疗费用，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期工资：单位按月发原工资福利，一般不超12个月，特殊情况可延长。
4.伤残待遇：按伤残等级定赔偿，如一级伤残一次性补助27个月工资，十级为7个月。
5.工亡待遇：职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助、抚恤金和一次性工亡补助金。
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上班工伤赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，再依据结果进行计算。赔偿涉及多方面：
1.医疗待遇：治疗工伤且费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。这保障了工伤职工的基本医疗需求。
2.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。确保职工在停工治疗期间生活有经济支撑。
3.伤残待遇：按劳动能力鉴定的伤残等级确定赔偿。如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，按月支付伤残津贴为本人工资的90%；十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。
4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议用人单位积极为职工缴纳工伤保险，职工遭遇工伤及时申请认定和鉴定，以保障自身权益。