4月工资6月发是压一个月吗

工资应按劳动合同约定日期按月支付，4月工资6月发已构成压工资，超约定支付周期支付工资可能构成拖欠工资。这不仅损害劳动者权益，也违反劳动法律法规。

为解决此类问题，提出以下建议：
1.用人单位要严格遵守劳动法律法规，按约定及时支付工资，建立健全工资支付制度，避免出现拖欠情况。
2.劳动者若遇到工资拖欠问题，应先与用人单位友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
3.相关部门要加强监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）工资支付需依照劳动合同约定的日期进行，用人单位应按月支付劳动者工资。这是保障劳动者获得劳动报酬权益的基本要求。
（2）不同工资制度有不同的支付周期规定，实行月、周、日、小时工资制的，按相应周期支付；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。
（3）若用人单位超过约定支付周期支付工资，便可能构成拖欠工资。
（4）劳动者遇到工资被拖欠问题时，可先与用人单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁以维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意工资支付时间是否符合合同约定，遇到拖欠工资情况应及时维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在面对4月工资6月发这类压工资情况，首先要查看劳动合同，明确工资支付日期，若超期支付，可先尝试与用人单位友好协商，说明自身需求，要求按时支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。
（三）还可直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.工资发放时间需依劳动合同执行，用人单位要按月支付。像4月工资6月发，就算压一个月工资。
2.工资支付周期有多种，按月、周、日、小时工资制的，按对应周期支付；计件工资制的，由双方依法约定。
3.若超约定周期发工资，可能算拖欠。此时劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
4月工资6月发通常属于压一个月工资，可能构成拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
工资应按劳动合同约定日期支付，且用人单位需按月支付劳动者工资。对于不同工资制，如实行月、周、日、小时工资制的，要按照相应周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。用人单位超过约定支付周期支付工资，就可能构成拖欠工资。当遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。