做临时工拿不到工资，老板跑了应该怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明临时工与雇主之间存在劳动关系以及约定的劳动报酬，书面协议更是关键证据，它能明确双方权利义务。
（2）向劳动监察部门投诉是便捷途径。劳动监察部门可凭借职权对雇主进行调查和处罚，促使雇主支付工资。
（3）申请劳动仲裁是法定程序。劳动争议仲裁委员会会依据相关法律和证据进行裁决，保障临时工合法权益。
（4）对仲裁结果不服可起诉。向人民法院提起诉讼能进一步寻求公平判决，要求雇主支付拖欠工资和相应赔偿。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据要全面，涵盖工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明工作关系和报酬的材料，若有书面协议更是关键证据。
（二）向劳动监察部门投诉，他们可对雇主展开调查并依法处罚。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定流程。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内到人民法院起诉，用法律手段索要工资和赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当临时工拿不到工资且雇主跑路，可按以下途径维权：
一是收集证据，像工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，能证明存在劳动关系和劳动报酬。若有书面协议，更是关键证据。
二是向劳动监察部门投诉，他们会对单位调查处罚；也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理纠纷的法定程序。
三是若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉，用法律让雇主付工资和赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
做临时工拿不到工资且雇主跑路，可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉维权，并要求支付拖欠工资及赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，临时工与雇主也存在劳动关系，其劳动报酬权益受法律保护。当雇主跑路不支付工资时，劳动者先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和报酬的证据，这些证据是维权基础。向劳动监察部门投诉，他们可依法对雇主进行调查和处罚；申请劳动仲裁是法定处理劳动纠纷程序；若对仲裁结果不满，还能在规定时间内起诉至法院。法律为劳动者提供了多途径保障合法权益。如果您在临时工工资问题上遇到类似困扰，或对维权流程还有疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到有效维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.做临时工拿不到工资且雇主跑路，劳动者可收集证据并通过官方途径维权。收集能证明劳动关系和劳动报酬的证据是维权基础，书面协议更是关键证据。向劳动监察部门投诉可借助其权力对雇主调查处罚；申请劳动仲裁是法定处理程序；对仲裁结果不服还能向法院起诉。
2.为维护权益，建议劳动者及时收集证据，包括工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，有书面协议务必保留。发现雇主拖欠工资后尽快向劳动监察部门投诉，或在规定时间内申请仲裁和起诉。通过这些措施，要求雇主支付拖欠工资及相应赔偿。