辞职后是否有追责事情

劳动者辞职后可能因在职期间的不当行为被追责。劳动者若在职时严重失职、营私舞弊致使用人单位重大损害，像泄露商业秘密造成损失，需承担民事赔偿，严重时面临刑事处罚；违反服务期约定辞职，要按约定支付违约金；违反竞业限制约定，不仅支付违约金，造成损失的还需赔偿。

为避免此类情况，劳动者需做到以下几点：
1.在职期间恪尽职守，严格遵守职业道德和单位规章制度，避免出现严重失职、营私舞弊等行为。
2.若签订服务期协议，应履行服务期约定，避免违约。
3.遵守竞业限制约定，不从事与原单位有竞争关系的业务。
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法律分析：
（1）劳动者在职期间若有严重失职、营私舞弊行为，给用人单位造成重大损害，比如泄露商业秘密使单位受损，用人单位可追究赔偿责任，劳动者不仅要承担民事赔偿，严重时还会面临刑事处罚。这体现了劳动者对单位负有忠实和勤勉义务，不能因离职而免除在职时不当行为的责任。
（2）若劳动者违反服务期约定辞职，需按约定向用人单位支付违约金。服务期是单位为劳动者提供专项培训费用后，双方约定的劳动者服务期限，违反该约定需承担违约责任。
（3）劳动者违反竞业限制约定，要支付违约金，造成单位损失的还需赔偿。竞业限制是为保护单位商业秘密和竞争优势而设，劳动者离职后需遵守相关约定。

提醒：劳动者辞职前应审视自身是否存在可能被追责的行为，遵守服务期和竞业限制约定，避免后续法律风险，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）在职时要恪守职责，避免严重失职和营私舞弊行为，保护好单位商业秘密，防止因自身过错给单位造成重大损害。
（二）若与单位有服务期约定，应尽量在服务期内履行义务，避免违反约定支付违约金。
（三）对于竞业限制约定，要严格遵守，不从事相关竞争业务，以免承担违约金和赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动者在职时严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，辞职后单位可追责赔偿。像泄露商业秘密致单位受损，要担民事赔偿，严重的有刑事处罚。
2.违反服务期约定辞职，需按约给单位付违约金。
3.违反竞业限制约定，要付违约金，若造成单位损失，还得赔偿。
总之，辞职不意味着责任全消，在职不当行为可能后续被追责。
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结论：
劳动者辞职后并非完全脱离责任，在职期间的不当行为可能导致后续被追责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在职期间若有严重失职、营私舞弊行为，给用人单位造成重大损害，像泄露商业秘密致单位受损，用人单位可追究其赔偿责任。这种情况下，劳动者不仅要承担民事赔偿，情节严重的还可能面临刑事处罚。另外，若劳动者违反服务期约定辞职，需按约定向用人单位支付违约金；违反竞业限制约定，同样要支付违约金，若给单位造成损失，还需承担赔偿责任。

劳动者在职业生涯中，应时刻遵守法律法规和职业道德，避免因不当行为给自己带来法律风险。如果您在辞职或工作中遇到相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。