公司员工偷东西公司会受到什么

法律分析：
（1）通常员工偷东西是个人违法犯罪行为，责任自行承担，公司无法律责任。这体现了法律对个人行为负责原则的遵循，个人的违法犯罪活动应由自身承担后果。
（2）若公司管理有重大过错，像安保措施缺失、监管制度无效，使员工有机可乘偷东西致他人损失，公司要承担补充赔偿责任。公司有管理义务，管理不善导致不良后果需担责。
（3）公司若对员工偷东西知情却不制止甚至纵容，会面临行政处罚，相关负责人可能被追究刑事责任。这强调了公司在违法犯罪面前应履行的监管责任。
（4）员工偷公司财物，公司可要求返还，数额达到一定标准，可追究其职务侵占罪或盗窃罪的刑事责任。这保障了公司的合法财产权益。

提醒：公司应完善管理和安保制度，避免因管理问题担责；员工切勿以身试法，否则将承担刑事责任。
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（一）员工偷东西时，公司若要避免担责，应完善管理，设置合理安保措施，像安装监控、安排安保人员巡逻；建立健全监管制度，规范员工日常行为与财物管理流程。
（二）当发现员工偷东西，公司要及时制止，保留证据并报警处理，不可纵容。
（三）若员工偷公司财物，公司应要求其返还财物，符合法律标准的，要追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。这里公司管理不善导致员工偷东西给他人造成损失适用此条原理。
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1.通常员工偷东西是个人违法犯罪，责任自担，公司无法律责任。

2.若公司管理有重大过错，像安保缺失、监管制度没用，致使员工偷东西造成他人损失，公司要担补充赔偿责任。

3.公司若知情却不制止甚至纵容员工偷东西，会面临行政处罚，负责人或被追刑责。

4.员工偷公司财物，公司可要求返还，数额够了能追其职务侵占罪或盗窃罪刑责。
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结论：
一般员工偷东西责任自担，公司无责；但公司管理有重大过错、知情纵容等特殊情形下，公司需担责，员工偷公司财物会被追究责任。
法律解析：
按照法律规定，正常状况下员工偷东西是其个人违法犯罪行为，责任自然由员工自行承担。不过，要是公司在管理方面存在重大过错，像安保措施缺失、监管制度如同虚设，让员工有机会实施偷盗并给他人造成损失，公司会因管理不善承担相应补充赔偿责任。要是公司对员工偷东西行为知情却不制止，甚至纵容，公司会面临行政处罚，相关负责人会被追究刑事责任。若员工偷的是公司财物，公司有权要求返还，数额达到一定标准，员工会被追究职务侵占罪或盗窃罪的刑事责任。如果遇到员工偷东西相关的法律问题，难以判断责任归属等情况，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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1.通常员工偷东西是个人违法犯罪行为，责任自行承担，公司无法律责任。不过在特殊情形下，公司可能需担责。
2.若公司管理存在重大过错，像安保措施缺失、监管制度虚设，使员工有机会偷东西并造成他人损失，公司会因管理不善承担补充赔偿责任。解决措施是公司应完善安保和监管制度，加强日常管理。
3.若公司对员工偷东西知情却不制止甚至纵容，会面临行政处罚，负责人可能被追究刑事责任。公司应建立监督举报机制，及时处理此类情况。
4.若员工偷公司财物，公司可要求返还，数额达到一定标准可追究其职务侵占罪或盗窃罪刑事责任。公司要加强内部审计，发现问题及时报警。