诈骗公司员工有可能不起诉吗

1.诈骗公司员工存在不起诉可能。司法判定是否起诉，会看员工参与诈骗犯罪的程度、作用大小和主观故意等情况。

2.员工若不知公司诈骗，没参与诈骗活动，或仅做辅助工作且无主观故意，可能不构成犯罪，检察院会决定不起诉。

3.员工参与诈骗但情节轻微，依法律可不判刑或免刑，检察院可相对不起诉。

4.若证据不足证明员工犯罪，检察院会存疑不起诉。
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1.诈骗公司员工存在不起诉的可能，司法判断起诉与否会综合考量员工在诈骗犯罪中的参与度、作用大小和主观故意等因素。
2.对于对公司诈骗行为不知情、未参与诈骗活动，或仅做辅助工作且无主观故意的员工，可能不构成犯罪，检察机关会决定不起诉。这种情况下员工本身并无犯罪恶意和实质犯罪行为。
3.若员工参与了诈骗，但犯罪情节轻微，依据刑法无需判处刑罚或可免除刑罚，检察机关可作相对不起诉决定。这体现了法律对情节轻微犯罪的合理处理。
4.若证据不足无法证明员工构成犯罪，检察机关会作存疑不起诉决定。这遵循了疑罪从无的司法原则。
建议司法机关在处理此类案件时严格审查证据和事实，准确判断员工情况；员工自身应保持警惕，入职时了解公司合法性，避免陷入犯罪风险。
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法律分析：
（1）司法判定诈骗公司员工是否起诉，关键在于考量其在犯罪中的参与度、作用以及主观故意。这是综合判断员工是否需承担刑事责任的重要依据。
（2）若员工对诈骗行为毫不知情，未参与诈骗活动，或仅做辅助工作且无主观故意，通常不构成犯罪，检察机关会作出不起诉决定。这体现了法律对无犯罪意图人员的公正对待。
（3）若员工参与了诈骗，不过犯罪情节轻微，按照法律规定无需判刑或可免除刑罚，检察机关可行使自由裁量权，作出相对不起诉决定。
（4）若证据不足以证明员工构成犯罪，遵循疑罪从无原则，检察机关会作出存疑不起诉决定。

提醒：诈骗案件情况复杂，员工涉案情形各有不同，建议咨询专业分析以应对不同法律风险。
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结论：
诈骗公司员工存在不起诉的可能，需结合具体情况判断。
法律解析：
司法实践里，判定诈骗公司员工是否起诉，关键看其在诈骗犯罪中的参与程度、作用大小和主观故意等。若员工对诈骗行为不知情，没参与实施诈骗活动，或仅做辅助性工作且无主观故意，不构成犯罪，检察机关会决定不起诉。若员工参与诈骗但情节轻微，依刑法规定无需判处刑罚或可免除刑罚，检察机关会作出相对不起诉决定。证据不足无法证明员工构成犯罪时，检察机关会作出存疑不起诉决定。如果您或身边的人遇到类似诈骗公司员工涉法问题，想深入了解相关法律事宜，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）员工若想争取不起诉，首先要确认自身是否对公司诈骗行为完全不知情，若不知情且未参与诈骗活动，应收集能证明自己不知情、未参与的证据，如工作记录、聊天记录等。
（二）若仅从事辅助性工作且无主观故意，需找出工作的性质、内容等证据来证明辅助性及无主观故意，像岗位说明书、上级指令等。
（三）若参与了诈骗但情节轻微，可主动向司法机关坦白情况，积极退赃退赔，争取被害人谅解，以增加相对不起诉的可能性。
（四）若认为证据不足，可配合律师，对指控证据进行分析和质疑，促使检察机关作出存疑不起诉决定。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十七条第二款规定，对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。