员工签离职申请书了还能仲裁吗

员工签署离职申请书后仍有可能进行仲裁。
一般而言，若员工签署离职申请书时存在重大误解、受到欺诈或胁迫等法定可撤销情形，离职申请的效力会受到影响，员工可通过法律程序申请撤销该离职申请，进而基于原劳动关系进行仲裁。
另外，即便离职申请有效，但如果员工在离职后发现用人单位存在未依法支付工资、加班费、经济补偿等侵害劳动者权益的行为，仍可在法定仲裁时效内就这些争议申请仲裁。例如，用人单位拖欠离职前的工资，或者应支付但未支付竞业限制经济补偿等情况。
同时，若离职申请中约定的某些条款违反法律法规强制性规定，如排除劳动者合法权益等，相关约定可能无效，员工也可就相关争议申请仲裁。总之，不能仅依据签署离职申请书就简单认定员工丧失了仲裁的权利，需结合具体情况进行综合判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于员工签离职申请书了还能仲裁吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工签了离职申请书后仍然有可能进行仲裁，具体情况如下：
1. 存在法定可撤销情形：如果离职申请书的签订存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销的事由，员工可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该离职申请。一旦撤销成功，劳动关系恢复，员工可以基于原劳动关系主张权利并申请仲裁。
2. 离职协议未履行：若签了离职申请书，但用人单位未按照约定履行支付经济补偿、办理离职手续等义务，员工可以就这些未履行事项申请仲裁，要求用人单位履行协议或给予相应赔偿。
3. 未放弃权利：离职申请书中未明确表示员工放弃基于劳动关系产生的所有权利，员工仍可就其他未涉及的劳动权益问题，如加班费、未休年休假工资等申请仲裁。
4. 被迫离职情况：如果员工是在用人单位存在违法情形下签订离职申请书，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，员工可以以被迫离职为由申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿等。
总之，签了离职申请书不必然排除员工申请仲裁的权利，关键要看具体情形是否符合法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工签了离职申请书后仍可能进行仲裁。
1. 若离职申请存在欺诈、胁迫或重大误解等可撤销情形，员工可通过法律程序撤销该申请，之后申请仲裁维护权益。
2. 若离职申请中对某些权益问题约定不明或未处理，如未结清工资、未支付经济补偿等，员工可就这些争议申请仲裁。
3. 若离职申请并非员工真实意愿，例如是在公司强制要求下签署，员工也有权利通过仲裁来主张自身合法权益，以纠正不合理的离职安排。
总之，签了离职申请书不必然排除员工申请仲裁的权利，关键在于是否存在影响离职申请效力及损害员工权益的相关情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工签署离职申请书后，通常情况下还是有可能进行仲裁的。
若员工签署离职申请书时，存在重大误解，比如对离职所涉及的经济补偿金额、工作交接安排等关键事项有错误认知，并非其真实意思表示，那么员工可以在法定期限内申请仲裁，要求撤销该离职申请，以维护自身合法权益。
或者，员工签署离职申请书后，发现用人单位存在未依法足额支付工资、未缴纳社会保险等违法行为，即使已经签了离职申请，员工依然有权就这些违法行为申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任。
再者，如果离职申请书中约定的离职条件未成就，而用人单位却依据该申请书要求员工离职，员工也可以通过仲裁来主张自己继续履行劳动合同或者获得相应赔偿。
总之，员工签了离职申请书不意味着完全丧失了通过仲裁维护自身权益的机会，具体要看实际情况和是否存在法定可仲裁的事由。