企业拒不支付工资怎么处罚

企业拒不支付工资是严重侵害劳动者权益的行为，应受到严厉惩处。行政上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，这能保障劳动者及时获得报酬，也对企业形成一定经济压力。刑事上，逃避支付或有能力不支付且数额较大、经责令仍不支付的，会面临刑事处罚，单位犯罪的还会对单位和相关负责人双重处罚，有效遏制恶意欠薪现象。

为解决这一问题，可采取以下措施：
1.劳动行政部门加强日常监管，及时发现并处理企业欠薪问题。
2.建立企业信用档案，将欠薪企业列入黑名单，限制其市场活动。
3.加强法治宣传，提高企业的法律意识和责任意识。
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法律分析：
（1）行政方面，企业拒不支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若企业逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是行政手段督促企业履行支付工资的义务。
（2）刑事方面，企业若采用转移财产、逃匿等方式逃避支付，或者有能力支付却不支付劳动者报酬，且数额较大，在经政府有关部门责令支付后仍不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪。一般会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若单位犯此罪，单位会被判处罚金，直接负责人员也会按上述规定受罚。

提醒：企业应依法及时支付工资，避免面临行政和刑事处罚；劳动者遇到企业拒不支付工资情况，可及时向劳动行政部门反映，必要时借助法律手段维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）企业应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，建立健全工资支付制度，确保工资发放透明、及时。
（二）若企业确实遇到资金困难，应及时与员工沟通协商，达成一致的解决方案，避免被认定为拒不支付劳动报酬。
（三）员工遇到企业拒不支付工资的情况，可先与企业协商，协商不成向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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企业拒不支付工资，会面临以下两类处罚：
行政方面，劳动行政部门会责令企业限期支付工资。若逾期未支付，需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
刑事方面，若企业通过转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人按上述标准处罚。
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结论：
企业拒不支付工资，会面临行政和刑事处罚。行政上可能被责令限期支付并加付赔偿金，刑事上符合条件的会被判刑并处罚金，单位犯罪的单位和相关人员都要担责。
法律解析：
依据法律，企业拒不支付劳动报酬时，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若逾期不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，这是行政层面的处罚，旨在保障劳动者及时拿到应得工资。在刑事方面，若企业以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍拒不支付，就会触犯刑法。一般会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处罚会加重，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯此罪，不仅单位要被判处罚金，直接负责人员也会按上述规定受到刑事处罚。如果企业或劳动者遇到拒不支付劳动报酬相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便妥善解决问题。