起诉双倍工资怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位在特定时间内未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。这是法律为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为而设立的制度。
（2）双倍工资赔偿的起算和截止时间有明确规定，起算为用工之日起满一个月的次日，截止于补订书面劳动合同的前一日。这有助于精确计算赔偿金额。
（3）双倍工资的计算基数通常是劳动者正常出勤月工资的应发工资，不包含加班工资、非常规性奖金等，保证了计算的合理性。
（4）劳动者若要主张双倍工资赔偿，需收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过劳动仲裁来维护权益，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，发现未签订应尽快收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到用人单位未签合同情况，要明确双倍工资计算方式，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订书面合同前一日，按正常出勤月应发工资算，不算加班工资、非常规性奖金。
（二）计算赔偿金额时，根据工作时长准确算出应得赔偿，如工作5个月未签合同，月工资5000元，可主张4个月工资即20000元赔偿。
（三）劳动者要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
（四）通过劳动仲裁主张权益，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位在用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.双倍工资起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日，基数按正常出勤月应发工资算，不含加班费、非常规奖金。
3.比如月工资5000，工作5个月没签合同，能主张4个月双倍工资共20000元。
4.劳动者要收集工资凭证、工作证等证据，先仲裁，不服仲裁结果可起诉。
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结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应向劳动者支付每月二倍工资。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。双倍工资计算基数通常按劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，不包含加班工资、非常规性奖金等。比如月工资5000元，工作5个月未签合同，能主张4个月共20000元的双倍工资赔偿。劳动者要收集工资支付凭证、工作证等证明存在劳动关系的证据，通过劳动仲裁主张权益，若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律保障劳动者权益的重要规定。双倍工资起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日，计算基数按正常出勤月应发工资，不含加班工资等。
2.解决措施和建议：
-劳动者应了解自身权益，若遇未签合同情况，积极收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
-通过劳动仲裁主张双倍工资赔偿，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
-用人单位应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济赔偿。