业委会要求物业公司退场，员工怎么向物业公司谈赔偿

员工先收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。和物业公司谈时，说明是因业委会要求退场导致失去工作，按法律规定，公司应支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。谈的时候态度要坚定，明确表达诉求。若谈不拢，可考虑其他途径维护权益。
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与物业公司谈赔偿，可通过协商、调解或诉讼等方式处理。
选择方式时，应优先考虑协商，成本较低且效率高；若协商无果，可寻求第三方调解；仍无法解决时，可通过法律途径诉讼解决。
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可与物业协商赔偿。
具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等，证明与物业的雇佣关系及损失；2. 与物业协商，提出合理的赔偿要求；3. 若物业拒绝，可寻求业委会或相关部门帮助调解；4. 调解无果，考虑法律途径，咨询专业律师，准备诉讼材料。
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您可以向物业公司提出赔偿要求，但需确保业委会决定合法。
根据《物业管理条例》，辞退物业需满足法定条件。若未经合法程序或物业无过错，强行要求退场可能构成违约，导致法律责任。不及时处理，可能影响员工权益及小区管理秩序。