工人受伤可否认定为工伤？

工人受伤是否可以认定为工伤，主要取决于受伤的情况和相关法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤是指在工作中因劳动造成的伤害。具体包括：1.在工作时间、工作场所，因工作原因受到的伤害；2.因工作需要，在非工作时间、非工作场所受到的伤害；3.从事预防和救治工伤疾病的工作人员，因接触职业病病人而感染职业病病人的疾病；4.在工作中因物理、化学、生物因素或其他有害因素危害作用下，导致功能障碍或器官损伤的。如果工人的受伤情况符合上述任一情形，则可以申请认定为工伤。需要注意的是，不所有在工作时间内的伤害都能被认定为工伤，如果是因个人故意犯罪或者严重违反有关安全管理的规定引发的伤害，则可能会被排除。具体来说，判断是否构成工伤需要根据以下几点：1.是否存在劳动关系；2.伤害是否发生在工作过程中；3.伤害是否与工作性质有关。如果有疑问，可以向当地的社会保险经办机构申请工伤认定，并提供相关证据，如医疗记录、事故现场记录等。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第二十五条：'职工在业余时间自愿参加的职业培训，视为工作时间。'第五十六条：'单位和个人对违反职业病防治规定、造成职业病病害事故的，依照有关法律、法规的规定批评教育、罚款或追究刑事责任；构成民事损害的，应当赔偿损失。'根据《工伤保险条例》第四条：'职工在工作中因物理、化学、生物因素或其他有害因素危害作用下，导致功能障碍或器官损伤的，应当认定为工伤。'