未满一个月没签劳动合同怎么赔偿

用人单位在未满一个月未签劳动合同的情况下无需支付赔偿。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才需向劳动者每月支付二倍工资，这意味着一个月的“宽限期”内未签合同是合法的。

若满一个月仍未签订，劳动者可从第二个月起要求用人单位支付双倍工资，最多支付十一个月。

建议如下：
1.用人单位应在“宽限期”内及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。
2.劳动者若发现满一个月用人单位仍未签合同，要留意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。
3.发生纠纷时，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，有一个月的“宽限期”用于签订书面劳动合同。在这未满一个月的期间内未签合同，无需支付赔偿，属于合法行为。
（2）一旦超过一个月但不满一年还未订立书面劳动合同，用人单位就需向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最多十一个月。
（3）若因未签合同发生纠纷，劳动者可通过收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商解决，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者应留意入职时间，若满一个月单位仍未签合同要及时维权。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位在未满一个月未签劳动合同无需支付赔偿，这是法律规定的一个月“宽限期”，在该期限内未签合同属于合法行为。
（二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可从第二个月起要求用人单位支付双倍工资，最多支付十一个月。
（三）若发生纠纷，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工未满一个月未签劳动合同，无需支付赔偿。一个月是“宽限期”，此期间不签合同合法。
2.用工超一个月不满一年未签书面合同，用人单位要每月付劳动者双倍工资，最多付十一个月。
3.若发生纠纷，劳动者可收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，和单位协商或申请劳动仲裁维权。
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结论：
未满一个月未签劳动合同，用人单位无需支付赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着用人单位有一个月的“宽限期”，在这一个月内未签订劳动合同是合法行为。若超过一个月仍未签订，劳动者有权从第二个月起要求用人单位支付双倍工资，最多可支付十一个月。若因此发生纠纷，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商或申请劳动仲裁维权。如果您在劳动关系中遇到类似问题，对相关法律还有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。