老板恶意欠薪我们该怎么办

（一）与老板协商时，注意保留好聊天记录、通话录音等协商记录，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如工作证、考勤记录等。
（三）申请劳动仲裁，在规定的一年时效内提出，证据材料应真实有效且能充分证明相关事实。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提交诉讼材料。
（五）发现老板符合拒不支付劳动报酬罪的情形，及时向公安机关报案，提供详细的欠薪情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与老板协商并保留记录，要求支付工资。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令老板限期支付，逾期会加付赔偿金。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提出，准备好相关证据。对结果不服，十五天内向法院起诉。

4.老板恶意欠薪数额大、被责令仍不支付，可能犯罪，可向公安机关报案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板恶意欠薪，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
劳动者遭遇老板恶意欠薪时，有多种合法途径维护自身权益。与老板协商并保留记录是基础步骤，若协商无果，劳动监察部门可责令老板限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，这是借助行政力量解决问题。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在规定时效内提出，并准备好相关证据。对仲裁结果不服还能向法院起诉。当老板恶意欠薪数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。在面对复杂的劳动纠纷时，不同的维权途径有不同的适用情况和要求。若劳动者在维权过程中遇到问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对老板恶意欠薪，有多种有效维权途径。可先协商，协商不成再采用其他方式。
1.与老板协商是首要选择，协商时要保留相关记录，这能为后续维权提供证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，能有效促使老板履行支付义务。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出，并准备好证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
4.当老板恶意欠薪数额较大且经政府部门责令仍不支付时，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。

建议劳动者在遇到欠薪情况时，冷静处理，按上述步骤有序维权，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与老板协商是维权的第一步，保留相关记录能为后续维权提供证据支持。这是较为温和的解决方式，可尝试友好沟通解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径，其有责令老板限期支付工资的权力，逾期不支付加付赔偿金，能给老板一定压力。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提出，并准备好关键证据，仲裁是一种较为正式的纠纷解决程序。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径进一步维护权益。
（5）老板恶意欠薪符合条件会构成犯罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
劳动者维权要注意保留证据，且不同维权途径有不同的时间要求和程序，建议遇到复杂情况咨询专业法律意见。