无故旷工被解除劳动合同有什么后果

如果属于严重违反公司管理制度，用人单位是可以解除劳动合同
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你好 老师
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您好，可以委托我们，根据《民法典》相关法条处理。
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扣工资，如果造成损失要赔偿
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你这边是单位咨询还是员工本人咨询？
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被辞退后没有经济补偿金
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无故旷工被解除劳动合同可能会产生以下后果：

- 经济方面
- 失去经济补偿：按照《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。所以因无故旷工被解除合同，通常拿不到经济补偿金。
- 可能需赔偿损失：若旷工给用人单位造成损失，如生产延误、项目停滞等，用人单位有权要求赔偿，可能从工资中扣除相应费用，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 停止享受福利：原单位的福利，如节日福利、带薪年假等也会随之终止。
- 就业方面
- 求职受阻：新用人单位进行背景调查时，可能会发现旷工被解除合同的记录，从而对求职者的工作稳定性、纪律性产生怀疑，降低录用可能性。
- 影响职业发展：即使被新单位录用，有这样的不良记录也可能对试用期转正及今后的职业晋升产生负面影响。
- 社保方面：劳动合同解除后，单位会停止缴纳社保，社保中断可能影响医保报销、养老金累计年限等权益，如医保中断期间无法正常享受报销待遇。
- 个人信用方面：虽然目前劳动领域与信用记录没有直接紧密关联，但长期旷工等不良工作行为可能反映个人职业信用，在一些行业中可能会影响个人声誉和未来发展机会。