单位没五险一金工伤赔偿标准是啥

结论：
单位未缴纳五险一金，员工工伤仍可认定及获赔偿，单位需按规定支付费用，员工可按流程维权。
法律解析：
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，即便单位未缴纳五险一金，员工发生工伤时，工伤认定及赔偿不受影响。单位有义务按照规定的工伤保险待遇项目和标准向员工支付费用。赔偿项目涵盖了医疗康复、食宿、辅助器具等多方面费用。若员工构成伤残或因工伤死亡，还有相应的伤残补助、工亡补助等。员工可先申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果向单位主张赔偿。若单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果遇到类似工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议和解决方案。
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1.单位没交五险一金，不影响员工工伤认定与赔偿。员工工伤，单位需按工伤保险待遇标准支付费用。
2.赔偿项目包含医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费、生活护理费等；伤残有一次性伤残补助金等；因工死亡，亲属可领丧葬补助等。
3.员工先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，据此向单位索赔。单位拒付，可通过仲裁、诉讼维权。
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1.单位未缴纳五险一金不影响工伤认定及赔偿，员工发生工伤后单位需按规定支付工伤保险待遇费用。这是保障员工合法权益的重要体现，即使单位未履行缴纳义务，员工的工伤权益依然受法律保护。
2.赔偿项目多样，涵盖治疗、康复、食宿等费用，伤残和工亡还有额外补偿。包括治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费等，伤残有一次性伤残补助金、伤残津贴，工亡近亲属可领丧葬补助金等。
3.员工维权需按步骤进行。先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，依据结果向单位索赔。若单位拒付，可通过劳动仲裁和诉讼维权。建议员工及时收集保存相关证据，如医疗记录、劳动关系证明等，以便顺利维权。
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（一）员工遭遇工伤时，即使单位未缴纳五险一金，要及时收集能证明劳动关系和工伤发生事实的材料，像劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等，先去申请工伤认定。

（二）工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况，这是后续主张赔偿的关键依据。

（三）依据鉴定结果，按照法定赔偿项目和标准向单位提出赔偿要求，列出赔偿明细。

（四）若单位拒绝支付赔偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁后对结果不满意还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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法律分析：
（1）即便单位未缴纳五险一金，员工发生工伤后，依然能够进行工伤认定并获得赔偿。这是法律为保障劳动者权益所做出的规定，单位不能因未履行缴纳义务而逃避赔偿责任。
（2）赔偿项目较为全面，涵盖了从治疗到康复的各项费用。例如医疗和康复费用、伙食补助、交通食宿费等，保障了员工在工伤期间的基本权益。对于伤残和工亡情况，也有相应的补偿措施，以减轻员工及其家属的经济负担。
（3）员工在遭遇工伤后，应按照法定程序，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果向单位索赔。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁和诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
员工要及时收集保留好工伤相关证据，不同工伤情况对应赔偿可能有差异，建议咨询进一步分析。